Сверхурочная работа по производственной необходимости

Сотрудника могут привлечь к сверхурочному труду после окончания рабочего дня или к работе в выходные или праздники. Его согласие не требуется при появлении тех же оснований: ликвидации аварий, катастроф, стихийных бедствий и их последствий, введении военного или чрезвычайного положения или наступления событий, которые несут угрозу жизни и здоровью населения

В остальных случаях нужно получить письменное подтверждение работника, что он не против.

Но обратите внимание! При временном переводе в случае ЧП нет никаких ограничений по категориям сотрудников, то есть могут на срок до одного месяца перевести даже беременную женщину. А вот привлечь к сверхурочной работе ее уже не могут, также как и матерей с малолетними детьми до 3 лет, инвалидов и подростков до 18 лет, даже если они сами согласны.

erid 2VtzqwWkc2n Реклама, ООО " Смарт Консалтинг ", ИНН: 1660269183