Опрос SuperJob показал, что в 22% случаев работодатели предпочтут взять на работу соискателя, не имеющего лишнего веса. При этом отказ в трудоустройстве полным кандидатам — дискриминация.
Ирина Лебухова
Согласно опросу рекрутинговой платформы, 69% представителей российских организаций признались, что для них вес кандидатов не важен. Но 9% не смогли однозначно ответить на вопрос. Кстати, 12 лет назад 36% глав компаний отказывали в трудоустройстве полным соискателям.
Тем не менее по закону отказать человеку могут только в том случае, если его возраст не соответствует ТК, который запрещает брать на работу людей моложе 16-ти. При этом запрещено ограничивать возраст 40 годами.
Опрос другого сервиса по поиску работы и сотрудников — HH.ru — в 2021 году показал, что 59% работодателей один раз или более отказывали человеку в приеме на работу, поскольку их не устраивала внешность соискателя. Внешний вид будущего работника оказался важным для 82% начальников. 23% босса объяснили, что полный человек, по их мнению, слишком ленив.
Что касается самих работников, то 19% признали наличие дискриминации, а 49% ни разу не сталкивались с таковой.
Интересный факт: 43% тех, кто сталкивался с проблемой дискриминации, имели на 20 кг больше нормы веса.
Кстати, согласно данным Росстата, в 2022 году в стране были зафиксированы более 419 тысяч новых случаев ожирения. Это на 10% больше, чем в 2021 году (383 тыс.). Причем среди детей до 14 лет было выявлено 108 тысяч новых случаев ожирения. 40 тысяч случаев зафиксировали у подростков в возрасте до 18 лет.
Сколько стоит дискриминация…
Работодатели не имеют право отказывать человеку, если отказ обусловлен его полом, весом, внешностью — признаками, не имеющими отношения к его деловым качествам. За этим может последовать административная ответственность и штраф вплоть до 100 тысяч рублей.
…и ее примеры
Из базы Московского городского суда следует, что авиакомпания установила, что одним из критериев для расчета надбавки к зарплате бортпроводников является их соответствие требованиям по росту, весу и размеру одежды. И в суде организация привела вполне резонный довод: эти правила обусловлены теснотой в салоне самолета. Однако такие аргументы судом не были приняты в качестве удовлетворительных. Требования к размеру одежды сотрудника абсолютно не связаны со спецификой его работы. От полетов работника никто не отстранял, пассажиры ни разу не жаловались на его работу и поведение. Трудовой договор не устанавливал требований к размеру одежды.
Скандинавская ходьба против деменции и лишнего веса: как нужно гулять «с палками»?
Ссылка на статью: https://newizv.ru/news/2024-01-24/polnym-ne-bespokoitsya-rabotodateli-nachali-otkazyvat-v-trudoustroystve-tuchnym-lyudyam-426477