Минтруда разработало новый законопроект, который касается компенсаций за неиспользованные дни, работу в выходные или нерабочие дни, с учётом позиции Конституционного суда. После одобрения проект станет частью поправок к Трудовому кодексу.
Так, работодателей обяжут компенсировать своим сотрудникам работу в выходные и праздничные дни. Прежде всего это коснётся тех, кто увольняется с места работы. Сотрудники в свою очередь смогут выбирать вид компенсации: дополнительные дни отдыха или денежная доплата.
Напомним, что компенсация работы в выходные и праздники должна составлять сумму, которая вдвое выше оплаты за фактически отработанные часы. Вместо этого работник сможет выбрать день отдыха. Известно, что некоторые работодатели оплачивают работу в праздники по обычному тарифу, а при увольнении не выплачивают сотруднику компенсацию. Подобные ситуации планируют исключить в дальнейшем.
Кроме того, в России планируется проиндексировать более 40 видов государственных выплат. В пресс-службе Минтруда России уточнили, каких именно выплат коснутся изменения. В ведомстве отметили, что ежегодно с 1 февраля текущего года устанавливается коэффициент индексации выплат, пособий и компенсаций, исходя из фактического индекса потребительских цен за предыдущий год.
В Минтруда уточнили, что в 2024 году коэффициент индексации составит 1,074. По словам министра труда и социальной защиты России Антона Котякова, более 40 видов выплат планируется проиндексировать на 7,4%. Речь идёт о материнском капитале, единовременном пособии по рождению ребёнка, ежемесячном пособии по уходу за ребёнком, ежемесячной денежной выплате ветеранам, ежемесячной страховой выплате и других государственных выплатах.
_____________________________
Подпишитесь на наш канал, поставьте лайк и напишите комментарий, это поможет донести информацию до большего количества людей.