Что делать, если вы заметили, что ваши зарплаты с коллегой существенно различаются, но при этом ваши должности и стаж работы одинаковы?
Некоторые из нас уже привыкли, что кому-то достается больше, а кому-то меньше, и якобы на то воля работодателя, но все же, давайте разберемся.
Нельзя сложить руки и покорно смотреть, на то, как возможно нарушаются ваши права.
Первое что вы должны сделать, это подать письменное заявление на имя своего работодателя, задать вопрос, почему ваша заработная плата меньше, чем у вашего коллеги, и потребовать уравнения ваших прав.
Далее, если ответа не последовало, или ответ вас не удовлетворил, смело обращайтесь в Прокуратуру по месту жительства с требованием провести проверку.
Согласно Федеральному Закону "О прокуратуре Российской Федерации", в органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору. Поэтому не стоит думать, что Прокуратура не примет ваше заявление, или для того, чтобы его вообще подать необходимо иметь какие-то специальные навыки или обращаться к юристам. Все достаточно просто.
Обращаюсь с жалобой на своего работодателя Иванова И.И.. Основанием для обращения явились следующие обстоятельства: описать подробно, что конкретно вас не устраивает.
На основании изложенного и руководствуясь Федеральным Законом закон от 17.01.1992 N 2202-1 (ред. от 25.12.2023) "О прокуратуре Российской Федерации", прошу провести проверку по изложенным мною обстоятельствам, и защитить мои права.
Дорогие читатели! Чтобы узнать о своих правах или получить ответ на интересующий вас вопрос, задайте его нашим юристам на сайте: https://4yr.ru/.
Сотрудники Прокуратуры проведут проверку, на предмет соблюдения работодателем требований Закона РФ, например:
- Каким образом регулируется охрана труда;
- Как рассчитываются заработные платы, предоставляются отпуска работникам и оплачиваются больничные листы;
- Не ущемляются ли права работников, например, кто работает сверхурочно, оплачиваются ли им часы переработки;
- Наличие штатного расписания, а также соответствие должностей с работающими сотрудниками по факту;
- Наличие и содержание трудовых договоров.
По результатам проверки, а также характера правонарушения, прокурор выносит мотивированное постановление о возбуждении уголовного дела или постановление о возбуждении дела об административном правонарушении.
Но, запомните, даже если результат проведенной прокурорской проверки вас не устроил, вы имеете право подать исковое заявление в суд на тех же основаниях.
И наконец, знайте, согласно Трудовому Законодательству РФ, никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
#дискриминациянаработе #трудовоеправо #ТКРФ #работа #работодатель #юрист #адвокат #консультацияюриста #4юриста
Не забывайте ставить лайки, подписываться на наш канал и наши паблики в соцсетях.
Наши контакты:
- Email: info@4yr.ru
- Тел: 8 (800) 302-49-98
Мы в социальных сетях:
- Одноклассники - https://ok.ru/chetyreyur