Искать работу – это тоже работа. Многие, кто оказались в непростой жизненной ситуации, а именно - потеряли работу или решили поменять, знают по своему опыту, что это не настолько тривиальная задача, если вы только не айтишник.
Как правило, у большинства наших сограждан – зарплата, которую им начисляет работодатель исправно два раз в месяц - это единственный источник дохода. Поэтому увольнение, особенно не по собственному желанию, а по велению работодателя, вызывает стресс, панику и необходимость искать новую работу.
А так как работу мы меняем нечасто, некоторые вообще всю жизнь работают на одном месте или перемещаются за своим руководителем, который при увольнении подтягивает всю свой команду на новое место. Поэтому навык поиска работы отсутствует у большинства взрослых специалистов, профессионалов, которые супер-пупер крутые, но при этом совершенно беспомощны перед жестоким рынком труда.
Так куда же бежать и что делать тем, кому нужна новая работа?
Все знают общедоступные и известные ресурсы – так называемые работные сайты – хэдхантер и суперджоб, где находятся тысячи вакансий и еще больше резюме. По последним данным на сайте хэдхантер находится более 50 миллионов резюме наших соотечественников в разной степени активности.
Какие есть еще ресурсы и волшебные грядки, на которых колосятся вакансии и компании в поисках персонала? И тут большой огромный сюрприз: грядок – нет! И соискателям нужно уметь из подручных материалов – своего резюме и сайта с вакансиями – смастерить более или менее жизнеспособную конструкцию, которая и поможет получить заветный офер.
Конечно, кроме работных сайтов – есть группы в социальных сетях, телеграм каналы, в них десятками каждый день публикуются вакансии для линейного персонала – грузчиков, курьеров, продавцов. Я, как профессиональный директор по персоналу, сама знаю, как тяжело сейчас привлечь и принять на работу эту категорию работников. Многие кандидаты просто не доходят до собеседования, так как получают более интересное предложение – ближе к дому, меньше функционал, на 1000 рублей более высокая зарплата.
Для белых воротничков – работников офиса сейчас не настолько благоприятная ситуация, по индексу того же прекрасного хедхантера по многим направлениям количество активных кандидатов в несколько раз превышает количество вакансий. И тут парадокс – компании мучаются в поисках персонала, кандидаты в поисках работы. И встретиться эти два одиночества активно пытаются в хедхантере. Но тут не все так просто. Большинство кандидатов просто не могут пройти препоны рекрутинга в силу того, что у них нет опыта в поиске работа. Они не знают, как сделать резюме, как искать вакансии, как откликаться на вакансии, чтобы пригласили на собеседование.
И тут есть все-таки три больших секрета для не такой уж и маленькой компании соискателей:
1. Резюме. Если вы не знаете, как сделать нормальное резюме, не надо бежать к модным резюмерайтерам и карьерным консультантам – откройте тот же сайт hh.ru и посмотрите те резюме, которые пишут люди. Их можно увидеть, отфильтровать по названию вашей должности и обнаружить тысячи резюме, которые можно взять в качестве образца. Если вы добавите еще фото, то ваши кандидатские шансы вырастут, как на дрожжах.
2. Вакансии. Как искать? И тут сразу становится легко и хорошо. Хэдхантер сам подберет вам вакансии на основании вашего резюме. Можно настроить рассылку, и каждый день трудолюбивый hh.ru будет направлять вам подборку со свежими вакансиями. Если есть желание, можно подписаться на телеграм каналы, которые предлагают вакансии по вашему направлению деятельности – финансы, кадры, технических персонал, руководители.
3. Как откликаться на вакансии? Часто и много! Это основная задача при поиске работы. Отставить в сторону свою скромность, и даже если вам кажется, что вы не достойны какой-то вакансии, и вам чего-то не хватает – просто откликнуться. Если вы будете откликаться каждый день на 20-30 вакансий, вас обязательно пригласят на собеседование, а дальше – дело техники.
Как правило, взрослые умудренные жизненным опытом специалисты спокойно и просто проходят собеседования и получают предложения о работе. Но основной казус в том, что намного сложнее попасть на собеседование, чем пройти его. Поэтому просто делайте эти шаги, описанные выше, и вы обязательно найдете работу.