Ситуация на рынке труда в ближайшие годы будет сильно определять, что будет с экономикой дальше. Рекордная безработица в 2,9% — сигнал, который говорит о том, что экономика на пределе своих возможностей с точки зрения занятости.
«Ситуация на рынке труда с точки зрения работодателя, наверно, худшая за всю новейшую историю», — отмечает Максим Буев. Россия пережила крупнейшую со времен распада СССР волну эмиграции. Достоверных данных о численности уехавших из России нет. The Washington Post оценивала число уехавших в 500 000 (0,67% рабочей силы) по статистике государств, популярных у россиян для отъезда. Однако часть уехавших продолжает работать на российские компании. Оценки доли вернувшихся варьируются от 15% до 40%. Помимо этого, более 300 000 человек были мобилизованы на фронт — это около 0,4% из 75 млн рабочей силы, и почти 500 000 человек, которые, по официальным данным, заключили контракты с Минобороны только в 2023 году (0,64% рабочей силы). Военнослужащие выпадают из рынка труда не только потому, что «заняты» на Украине, но и потому, что их возвращение на производство после возврата в мирную жизнь — это не быстрый процесс, подчеркивает Максим Буев. Без мигрантов восполнить дефицит на рынке труда невозможно. При этом миграционный прирост снизился до 88 600 человек, говорят данные Росстата за январь-сентябрь 2023 года. Более низкие значения за 10 лет были только во время пандемии, когда закрылись границы.
События 2022-2023 годов наложились на плохую демографию: с каждым годом все больше россиян становились пенсионерами и все меньше молодежи выходило на рынок труда из-за демографической ямы 1990-х. Группа населения в возрасте 20-40 лет сейчас самая скудная во всей «возрастной пирамиде». «Иными словами, самых продуктивных, готовых работать, очень мало в процентном соотношении», — подчеркивает Буев. Примерно к началу 2030-х по сравнению с доковидным периодом численность работающих в возрасте 20–40 лет сократится на четверть, прогнозирует профессор Университета Висконсин-Мэдисон (США) Владимир Гимпельсон.
«Дефицит рабочей силы — долгосрочный вызов не только для российской экономики, но и для многих других стран. Кадровый голод идет по миру, — отмечает главный экономист «Эксперт РА» Антон Табах. — В России исторически принято наплевательское отношение к использованию труда. Теперь выясняется, что труд — ресурс редкий, дорогой и требующий очень экономного обращения».
Одно из главных последствий дефицита на рынке труда — то, что нехватка людских ресурсов ограничивает возможности для наращивания выпуска в экономике, чтобы удовлетворить растущий спрос. В итоге формируется ситуация «перегрева» экономики, которая создает условия для ускорения инфляции.
