Доверитель (работник) на протяжении семи лет работала в Департаменте Маркетинга и рекламы в офисе розничной сети магазинов «Красное и Белое».
В один из рабочих дней Доверителя вызвала её руководитель на беседу в ходе которой прозвучало требование написать заявление об увольнении по собственному желанию мотивировав, что все руководители были не довольны работой Доверителя, её постоянными вопросами о повышении ей заработной платы.
В ходе беседы Доверитель сообщила о своем отказе от увольнения по собственному желанию. В ответ на изложенное ей Руководитель сказала, что она будет получать МРОТ раз увольняться добровольно не хочет.
После чего, Доверителю стали поручаться повышенные задания, которые она не могла выполнить в течение рабочего дня. В связи с тем, что исполнить задания в срок она не успевала, с нее требовали письменные объяснения с целью последующего привлечения к дисциплинарной ответственности. Психологическая обстановка и побудила ее согласиться с предложением руководства уволиться по собственному желанию, хотя доброй воли на прекращение трудовых отношений с работодателем у нее не имелось, работа ей нравилась.
После увольнения на следующий день работодатель произвел окончательный расчет произведя выплату около двадцати тысяч рублей.
Запросив документы в организации работодателя, проанализировав все собранные нами документы, мы пришли к выводу, что Доверителю при увольнении не выплатили премию за последний месяц работы и компенсацию за неиспользованный отпуск.
В августе 2022г. подали исковое заявление в Тракторозаводский районный суд города Челябинска, решением которого в декабре 2022г. было отказано в удовлетворении исковых требований полностью.
Почитав решение, поняли, что нужно пробывать его обжаловать в вышестоящей инстанции. Подали жалобу на указанное решение в Челябинский областной суд.
Апелляционным определением судебной коллегии Челябинского областного суда от 21.04.2023г. Решение суда первой инстанции было изменено. Принято новое решение. С Работодателя в пользу Доверителя в счет вознаграждения по итогам работы за январь 2022 года взысканы 26 779 руб. 19 коп., в счет компенсации за неиспользованный отпуск 85 112 руб. 93 коп., в счет компенсации за нарушение сроков выплат 27 654 руб. 43 коп., денежной компенсации морального вреда 15 000 руб.
Стоит обратить внимание на следующие выводы, приведенные в решении суда апелляционной инстанции.
По отсутствию желания уволится по собственному желанию.
Из анализа представленных суду доказательств судебная коллегия приходит к выводу о том, что прекращение трудовых отношений по инициативе работника фактически было обусловлено не волеизъявлением истца на увольнение по собственному желанию, а невозможностью работать в условиях постоянной психологической напряженности из-за действий работодателя, увеличившего нагрузку работника при неизменности условий оплаты труда под угрозой привлечения к дисциплинарной ответственности, в связи с чем добровольность волеизъявления работника на увольнение по собственному желанию отсутствовала, что не было учтено судом первой инстанции.
По не выплате премии за последний месяц работы.
В связи с тем, что в материалы дела ответчиком не было представлено доказательств, свидетельствующих о наличии оснований для не выплаты истцу премии за январь 2022 года, судебная коллегия полагает, что премия за январь 2022 года подлежала выплате.
Так, из материалов дела следует, что ранее истцу в 2021 году выплачивалась премия за май, июнь, сентябрь, ноябрь в размере 28 660 руб. при том, что указанные месяцы были отработаны истцом полностью. За оставшиеся месяцы года норма рабочего времени работником не выполнялась (отпуска, периоды нетрудоспособности и пр.). Таким образом, учитывая, что размер премии согласно Положению об оплате труда и премировании зависел от фактически отработанного времени, а январь 2022 года отработан не полностью, размер ее премии должен был составить 28 660 руб./ 128 час. * 104 час. * 1.15 = 26 779 руб. 19 коп., что и подлежит взысканию в пользу истца.
По не выплате компенсации за неиспользованный отпуск.
Истец в подтверждении того, что отпусками не пользовалась, предоставила переписку в мессенджере WhatsApp в групповом чате, где разрешались производственные вопросы.
Истец также в судебных заседаниях отрицала факт выдачи ей работодателем расчетных листов по заработной плате.
Учитывая, что факт выдачи истцу расчетных листов по заработной плате не нашел своего подтверждения в судебном заседании, исходя из пояснений представителя ответчика размер ежемесячных премиальных выплат определялся руководителем организации по его собственному усмотрению (то есть произвольно), оплата отпуска производилась истцу одновременно с заработной платой за отработанное время, не всегда за 3 дня до его начала (часть 9 статьи 136 ТК РФ), что затрудняло работнику определить самостоятельно составные части своей заработной платы, судебная коллегия находит заслуживающими внимание объяснения истца и его представителя относительно количества дней использованного отпуска.
Кроме того, судебная коллегия учитывает, что график отпусков в организации не соблюдался, отпуска предоставлялись по заявлениям работников, такие заявления ответчиком не представлены, с приказами о предоставлении отпусков она не была ознакомлена, ее отпуска заканчивались ранее, чем указано в представленных приказах о предоставлении отпусков, имеются расхождения в количестве дней отпуска с данными, содержащимися в приказах и личной карточке работника.
На основании изложенного судебная коллегия соглашается с расчетами истца и приходит к выводу о том, что за период трудового договора ею был использован 121 день отпуска. Тогда ей полагалась к выплате компенсация за неиспользованный отпуск продолжительностью 65,67 дня.
Работодатель, конечно же, не согласился с решением суда апелляционной инстанции и подал жалобу в Седьмой кассационный суд общей юрисдикции, определением которого в удовлетворении жалобы было отказано.
Что можно сказать в заключении? Работодатель продолжил обжалование судебных актов и подал жалобу в Верховный Суд РФ, но там жалобу вернули в связи с тем, что Работодателем был нарушен процессуальный порядок подачи таких жалоб.
На текущий день мы подали заявление о взыскании судебных расходов, судебный акт, по результатам рассмотрения которого еще не вынесен.