Эксперт по кадрам перечислила категории кандидатов, которым чаще всего отказывают в приеме на работу. Предлагаем вашему вниманию материал Алены Боровиковой.
Слышать постоянные отказы от потенциальныхработодателей — это настоящая проверка на прочность. Хочется поскорее услышать заветное «вы приняты», но вам не перезванивают либо напрямую отказывают. Не во всех компаниях настроены бизнес-процессы так, чтобы каждый кандидат мог получить обратную связь и узнать мотивированную причину отказа. Катерина Казакова, эксперт по стратегическому управлению человеческим капиталом, Executive search и управлению персоналом в условиях цифровой трансформации бизнеса, поясняет, кому чаще всего отказывают в трудоустройстве.
1) Вы не подходите по soft skills.
Работодатели хотят инициативных, трудолюбивых, пунктуальных, ответственных сотрудников – этот список можно продолжать долго. И если на этапе собеседования или даже чтения сопроводительного письма работодатель видит, что сотрудник не обладает какими-либо важными дня него качествами – будет отказ.
Что делать? Определить свои личностные компетенции, которые могут выигрышно вас представить. Делайте ставку на них – в перевес тому, чем вы не обладаете. Но если вам из раза в раз отказывают из-за отсутствия нужных soft skills,быть может, стоит ради своей карьеры развить в себе необходимые «мягкие» навыки?
2) Вы не обладаете нужными hard skills.
Под hard skills понимаются профессиональные качества и способности, знания, умения и навыки, позволяющиекачественно выполнять возложенные на человека задачи.
Если потенциальный сотрудник не обладаетопределенной компетенцией, либо она недостаточноразвита, то велика вероятность, что будет отказ.
Наращивайте профессиональные «мышцы» – знаний и навыков никогда не бывает много. Если вам сильно понравилась вакансия, попробуйте договориться с потенциальным работодателем о дополнительном обучении.
3) Вы не вписываетесь в «ДНК» компании.
Все чаще работодатели подбирают именно тот персонал, который уже разделяет ценности организации. Это делается для того, чтобы снизить риск увольнений из-за некомфортной обстановки в рабочем коллективе и ускорить погружение новичка в рабочий процесс. Вхождение в новый коллектив – это всегда стресс, и для коллектива – тоже, особенно, если приходит человек, ценности которого идут вразрез с коллективными.
К примеру, вы активно используете сленг или допускаете ненормативную лексику, что транслируете уже на этапе отбора, но в корпоративной средеработодателя это не принято. Либо, например, вы много критикуете вместо того, чтобы давать конструктивную обратную связь, не готовы соблюдать дресс-код и многое другое.
Ищите единомышленников, либо работайте над собой и меняйтесь ради работы мечты.
4) Причина, которую нельзя называть.
Это - возраст. По закону, действительно, организация не вправе отказать гражданину в приеме на работу из-за возраста. Однако на практике еще как отказывают, только завуалированно. Сильный возрастной разрыв кандидата и остальной команды — это высокий риск недопониманий и вероятность того, что человек не впишется в коллектив.
Если вы старше, чем другие кандидаты, ваше оружие – профессионализм и опыт. Проявите свои навыки, расскажите о достижениях на прошлом месте работы.
Если вас не берут, потому что вы слишком юны, но вам очень нравится конкретная компания - спросите, есть ли возможность пройти стажировку, чтобы показать свои возможности и попробовать влиться в рабочий процесс. Договоритесь, что после успешного прохождения вас зачислят в штат при наличии вакансии или напишут рекомендательное письмо для будущего места работы.
5) У вас нет опыта работы для решения задач с узкой специализацией.
Не каждый работодатель будет согласен платить за ошибки такого сотрудника или ждать, пока он научится работать в узкой направленности. Многие работодателихотят готовых решений.
Проявите свою готовность быстро учиться, подтвердите свою способность к обучению конкретными примерами из трудового опыта. Расскажите, сколько времени у вас ушло на освоение нового навыка, чтобы потенциальный работодатель мог просчитать риски и принять решение в вашу пользу.
Алеся Боровикова.