На форумах можно встретить много обсуждений на тему, что некоторые организации предпочитают брать на работу мужчин, а женщинам не особо рады. Понятно, что есть работа, которая, действительно, более подходит либо мужчинам, либо женщинам (в объявлениях, впрочем, указывать пол желаемого кандидата запрещено).
Многие думают, что нежелание принимать на работу женщин как-то связано с мнением, что из женщины получится хуже работник. Вроде как дискриминация. Ничего подобного. Дело не в этом. Просто не выгодно, потому что женщины имеют ряд льгот. И вот льгот стало немного больше.
В третьем чтении принят закон, по которому нельзя выгнать с работы одинокого родителя с ребенком до 16 лет. Понятно без пояснений, какой может быть пол у одинокого родителя.
Вот и скажите, из двух неизвестных работников кого возьмет работодатель? Того, кого можно при необходимости уволить, или невыгоняемого?
Так что с новым законом женщин будут брать на работу еще неохотнее. Ну и что, что замужем. Сегодня – замужем, а завтра – 80% разводов. Впрочем, закон не является принципиально новым. Всего лишь повысили возраст ребенка с 14 до 16 лет. Это может показаться несущественным, но разница все-таки есть, для тех, кто привык считать деньги.
Впрочем, даже не этот закон сильнее всего отбивает желание работодателей нанимать женщин. Самое невыгодное – это оплачивать отпуск по беременности с сохранением рабочего места.