Женщины, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком, и работающие полный день, теперь также смогут получать пособие.
Приветствую вас, дорогие друзья и гости моего юридического блога, в котором я буду рассказывать о правовых аспектах сегодняшней реальности доступным языком.
Сегодня поговорим об изменениях, которые непременно порадуют тех, кто находится в декрете, и имеет желание работать одновременно.
Дело в том, что согласно ранее действовавшей редакции ст. 256 ТК РФ
По заявлению женщины или лиц, указанных в части 2 статьи 256 Кодекса, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию
Таким образом, ранее женщина либо иные лица (отцы, другие родственники, фактически осуществляющие уход ха ребенком) могли получать пособие по уходу ТОЛЬКО при работе на условиях неполного рабочего дня (смены ..).
На практике очень часто возникали споры по количеству часов для признания работы на условиях неполного рабочего времени и сохранения права на пособие по уходу за ребенком. Социальный фонд России (ранее ФСС) нередко отказывал работодателю в возмещении расходов на выплату пособия по уходу за ребенком.
С 01.01.2024г. вопросы, споры по поводу неполного рабочего времени в период отпуска по уходу за ребенком отпали на основании внесенных изменений в ст. 256 ТК РФ в соответствии с Федеральным законом от 19.12.2023 N 614-ФЗ .
Право на получение пособия по обязательному социальному страхованию сохраняется в случае, если женщина или лица, указанные в части второй настоящей статьи, выходят на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет или в период указанного отпуска работают у другого работодателя.
На основании изложенного с 01.01.2024г. матери (отцы, другие родственники, осуществляющие фактический уход за ребенком) теперь смогут работать на условиях нормальной продолжительности рабочего времени (полный день,смена..) как у данного работодателя, так и у другого работодателя, и при этом получать пособие по уходу за ребенком в полном объеме.
Обращаю внимание, что в 2024 г. максимальный размер пособия по уходу, если отпуск начался в 2024 году, составит 49 123,12 рублей.
Если у Вас есть остались вопросы по теме сегодняшней статьи, напишите в комментариях.
Поставьте лайк, если статья была полезной для Вас, это очень важно для развития канала.
Подпишитесь на канал, чтобы не пропустить новые статьи.
До скорой встречи на канале!