Вот такой вопрос я задала участникам HR-клуба ведущей платформы HRTime . Между консультантами разгорелась интересная дискуссия на эту тему.
Одни эксперты посчитали вопрос неактуальным для России и не понимали в чем тут вопрос. Другие предложили интересные подходы для решения проблемы неравенства в отношении женщин. Некоторые эксперты платформы пришли к мнению, что поиск решений в этой области — это борьба с ветряными мельницами.
На эти размышления меня натолкнула статья в Forbes - От «липкого пола» до «стеклянного потолка»: словарь женской карьеры. Она посвященная гендерному неравенству и ситуациям, с которыми сталкиваются современные женщины на своем карьерном пути.
Некоторые примеры:
- "Стеклянная дверь" - первоначальный барьер при приеме на работу, который может существовать для женщин, желающих вступить в организацию. Он проявляется в дискриминации женщин как специалистов, обесценивании их опыта в сравнении с мужчинами;
- "Штраф за материнство" - это негативное влияние, которое материнство может оказать на карьерный рост и зарплату женщин. Причин этому явлению может быть несколько: стереотипы, предвзятость коллег и руководителей к матерям или беременным женщинам и т.п.
- "Стеклянный потолок" - барьер, который сдерживает продвижение женщин на высшие руководящие должности. Например, в 2022 году только 8,8% руководителей компаний, входящих в список Fortune 500 были женщинами. Упомянутый выше отчет ОЭСР возлагает на это ответственность за 60% гендерного разрыва в оплате труда.
- "Розовые воротнички" - представительницы профессий или корпоративных функций, в которых исторически доминируют женщины. Например, воспитатели, уборщицы, библиотекари, бухгалтеры. Как правило, в таких профессиях в среднем ниже зарплаты.
"Штраф за материнство" - одно из самых распространенных проявлений гендерного неравества на уровне работодателя. Поэтому на практике получается, что радость от материнства омрачается негативными действиями со стороны работодателя без видимых на то причин.
Если хотите узнать подробности или поделиться своим кейсом присоединяйтесь к дискуссии👇
Понравился мой пост - ставьте лайк и подписывайтесь на этот канал! Не пропустите полезные материалы!
Подробнее о том, чем могу быть полезна здесь ✅ https://taplink.cc/kobzeva_hr
#kobzeva_hr #поиск работы #карьерныйпереход #карьерноеконсультирование #карьера #развитие #hrtime