Нельзя в одностороннем порядке снизить выплаты работнику за труд, даже если в договоре предусмотрен оклад в значительно меньшей сумме. Суд может расценить это как изменение условий трудового договора. В одностороннем порядке так можно поступать лишь в исключительных случаях.
Сотрудник работал в инженерной компании на должности руководителя. Его должностной оклад составлял 402 тыс. руб. в месяц. Но с апреля 2022 года выплаты снизили до 25 тыс. руб. Сотрудник обратился в суд. Заявил, что работодатель незаконно изменил размер оклада.
Компания заявила, что, согласно трудовому договору, оклад сотрудника составлял 20 тыс. руб. в месяц. В качестве доказательства представила штатное расписание и расчетные листки. При этом компания платила 25 тыс. руб., значит, права сотрудника не нарушены. Но суды встали на сторону работника.
Согласно справке 2-НДФЛ и банковским выпискам, сотрудник в течение всего 2021 года ежемесячно получал 402 тыс. руб. с указанием кода дохода 2000. То есть это именно оклад. Никаких соглашений об изменении условий трудового договора стороны не подписывали. А менять их в одностороннем порядке в данном случае работодатель не вправе. Штатное расписание и расчетные листки суд в качестве доказательств не принял. В них не было подписи сотрудника об ознакомлении. Кроме того, такие документы не заменяют обязанности работодателя надлежащим образом оформлять трудовые отношения (определение Третьего кассационного суда от 13.11.2023 № 88-22523/2023).