Индексация заработной платы обязанность работодателей. Это норма предусмотрена ТК РФ (статья 134). Она гласит: "Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. ..."
Штрафы
Если работодатель не проводит индексацию, ему гразят не шуточные штрафы.
До 50 тысяч рублей — штраф для организаций за непроведение индексации. Раньше привлекали по ст. 5.31 КоАП РФ и штрафы были до 5 тысяч рублей. А потом Роструд разъяснил, что наказывать надо по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, а это в 10 раз дороже.
Премия вместо индексации
Некоторые работодатели прикрываются премией. Мол, это вместо индексации. Однако, суды считают премии частью оплаты труда, и не признают премирование индексацией.
Дискриминация при индексации
Не разрешается также работодателям проводить индексацию только для каких-то отдельных категорий работников. Или для одних установить, например 2%, для других 4%. Это признается дискриминацией по ст. 37 Конституции РФ, ст. 3, 132 ТК РФ.
Заработная плата всех работников без исключения должна быть проиндексирована и на одинаковый процент.
На сколько индексировать заработную плату
Размер индексации для муниципальных, бюджетных учреждений, органов власти и т.д устанавливает государство. Для частных предприятий само предприятие должно установить и документально закрепить локальным нормативным актом размер индексации. Равняться при этом работодателю необходимо на рост потребительских цен. Чисто символически поднять заработную плату на 0,1% не получиться. Любой суд встанет на сторону работника и накажет работодателя.
Увеличить оклад не увеличивая заработную плату
Хитрые работодатели прибегают к такой уловке. Индексируют только оклады работников. Это не возбраняется. Согласно письму Минтруда России от 24 января 2018 г. № 14-1/ООГ-10305 индексация может проводиться как в отношении всей заработной платы, так и отдельных её частей.
Прикрываясь этой нормой, работодатели после индексации окладов снижают стимулирующме выплаты. И работник остаётся при своей обычной зарплате.
Так вот Роструд разъясняет, что индексация оклада при одновременном снижении показателей оценки эффективности труда (персональных коэффициентов), стимулирующих выплат и иных составляющих заработной платы работника незаконна. При индексации заработной платы должен повышаться реальный ее размер.
Разъяснение это можно найти на информационном портале "Онлайнинспекция.РФ" в разделе ответы Роструда (май 2023 - январь 2024 г.)