В наше время наблюдается странная тенденция: никто не хочет работать. Обобщать всех под одну гребенку, конечно, не стоит, есть и трудолюбивые люди. Но факты таковы, что народ просто обленился или заразился страстью к халяве. Все хотят денег, а работать и прилагаться усилия – ни-ни. И люди стали только требовать, что им должны все и всюду. Откуда ноги растут у этого явления?
Мы не рабы – рабы не мы
Есть такая мода – рассуждать о том, что работа от слова «рабство», а рабом быть никто не хочет. Но это же не причина бездельничать, вольный человек может наняться и получить плату за свое время и труд. Работать все не желают, а получать по максимуму все как раз хотят. Надо доказать свою полезность для работодателя, а не сидеть на шее, бездельникам никто платить не хочет.
Если даже человек заинтересован в заработке и готов вкалывать, вступает в действие другой маразм. На рынке вакансий уже давно вызывают смех и отвращение объявления типа: «Ищем мотивированных молодых людей с 20-летним опытом, но не старше 25 лет, энергичных и образованных, в наш дружный коллектив на оклад в 15 тысяч рублей. У нас бесплатный кипяток для своих». Компания, которая так жадничает, обречена. Но находятся, видимо, такие, кому некуда пойти, и вакансии сохраняются. Только текучка там страшная.
Вот и получается, что рынок труда сломан полностью. Безработицы у нас нет, но такое впечатление, что пойти некуда. Либо не платят нормально, либо нет мест по своей специальности, либо условия невыносимые. В итоге вместо своих трудяг одни гастарбайтеры, которым вообще все равно, лишь бы копейку платили. Уровень производства и культуры, развития страны от этого не прогрессирует.
Что нужно работодателю
Надо понимать, в чем заинтересованы стороны вопроса. Чтобы не воспринимали тебя, как раба, не нужно думать, что покупают именно тебя. Нужен не ты, а твоя функциональность, полезность, соответствие вложениям, а они должны окупаться. Если сотрудник съездил куда-то в командировку, заключил там выгодную сделку, и фирма заработала огромную прибыль – он закономерно имеет право на премию, на оплату командировки, на бонусы. Если он только катается за счет своей организации без пользы, то такие не самые лучшие или вообще халявщики не нужны.
Вроде бы все просто, но это надо прописывать в договоре, где указаны определенные требования KPI сотрудника, его планы, а не что-то воображаемое в голове руководителя. Он может себе придумать что угодно, несовместимое с реальностью, а работник верит, что он сам работает безупречно.
Время нашей жизни
Молодежь сейчас рассуждает: зачем работать всю жизнь на заводе, если хочется все получить быстро и сейчас. Долгосрочные планы никто не строит, хочется продать свое время как можно дороже, но тратить его как можно меньше. Но тратить время на работе тоже надо с умом. Платят за сделанную работу в течение смены или рабочего дня, а не за просиживание в кресле. А многие как раз приходят с расчетом отсидеться, получить зарплату за формальное присутствие, ведь работа не волк, никому не нужна. Пусть всякие трудоголики работают, а я отдохну, при этом получать мы будем поровну. Нет результата – добро пожаловать отсюда.
Но есть еще МРОТ, ниже которого работодатель опуститься не может. Иначе налоговая будет спрашивать, почему на предприятии зарплата ниже средней по отрасли. Вот халявщики и пристраиваются.
Мода на легкую жизнь
Безусловно, сейчас есть повальное заражение умов «инста-жизнью»: когда роскошь и изобилие берутся как бы ниоткуда. Хочется быть частью этой красивой картинки, но как это все получить? Всякие девушки сомнительного рода занятий тут сразу вызывают свои версии, откуда у них такие возможности. А честному человеку как достичь нормального уровня жизни, необязательно кататься на «ламборгини» и делать фото из Дубая. Тут бы себе хоть квартиру в ипотеку купить.
У молодежи нет мотивации учиться, вузы себя не оправдывают как источник подготовки и актуальных, востребованных знаний. К тому же многие думают: вот крутые бизнесмены не учились в университетах, диплом ничего не решает. В самом деле, наличие диплома вообще не гарантия успеха и хорошей зарплаты. Потом доходит и до липовых анкет о работе, до обмана работодателей. На важные и денежные посты попадают пройдохи, подлизы, доносчики, хитрюги, а умные и не самые пробивные – сидят на бобах.
Синдром отложенной жизни
Говорят, у нас безработицы нет, масса мест для специалистов, мастеров, инженеров, врачей, учителей, да и в ИТ-сфере есть нехватка кадров. Казалось бы – работай, сколько влезет, уже и зарплаты поднимают. Но все ждут чего-то: чтобы звезды сошлись, чтобы требования снизились, чтобы не обманывали с той же зарплатой. Почему-то все не сходится никак.
В итоге человек живет завтрашним днем: вот закончу вуз и начну зарабатывать, вот накоплю на ипотеку – тогда заживу. Вот выплачу эту кабалу за 20 лет – тогда и заживу. А жить все некогда, надо работать бесконечно, в то же время где-то рядом инстасамки выкладывают очередные фотки о своей легкой и роскошной жизни. Где они, а где мы?
Но надо понимать, что все это чаще постановка. Наряды и интерьеры даются по бартеру, машины – в аренду, а путешествия может и любовник оплатить. Реально заработать на путешествия и дорогие шмотки сложно, тратить на это свои дни и ночи не стоит.
Надо что-то менять
Хочется, чтобы в вузах преподавали реальные вещи для реального рынка труда. И чтобы платили везде реальные зарплаты с учетом реальных цен и потребностей человека. Оклад плюс премия за достижения и сверхурочную работу, за выдающиеся результаты. А не копейки на окладе, с которым можно умереть с голоду, если не повезет сделать план. И чтобы диплом был не липовой бумажкой для галочки, а символ действительно подготовленного специалиста.
Хочется, чтобы у нас в стране уважали труд людей и не меняли нормальных специалистов на безграмотных гастарбайтеров ради экономии. Жадность – это путь в никуда. Тогда и учиться все будут с охотой, понимая: с дипломом мне больше заплатят, ведь я более ценный и уважаемый специалист. Продвинутых фирм пока мало, все живут одним днем и пытаются урвать: работники – у организации, организация – у работников.
Когда мы начнем все нормально и сознательно трудиться, вознаграждать труд, тогда и будет прогресс на всех уровнях. Дело за малым: изменить наше мышление.
Все кто смотрит статью или видео, обязательно подпишитесь на канал, поставьте лайк и прокомментируйте. Вам не сложно нажать на кнопку и ни чего не стоит. Мне приятно, что канал развивается и много кто сможет посмотреть и ознакомиться с материалом. Может кому-то помогут данные, что излагаются. Интересные видео и материалы, по данной тематике и другим направлениям можно смотреть на телеграмм канале - https://t.me/ru_portal
Желающим помочь каналу материально (переведенные даже 100 рублей помогут в продвижении)
Сбербанк 2202-2061-7240-1957