Как в Эмиратах решают вопрос перекоса в пользу каких-то определенных национальностей в компаниях при найме на работу
Последние дни в дубайском англоязычном сегменте интернета активно обсуждают визовые ограничения для определённых национальностей. С ними уже столкнулись несколько компаний и агентств, которые оформляют рабочие визы для сотрудников в ОАЭ.
В ОАЭ рабочие визы оформляют через портал Министерства человеческих ресурсов и эмиратизации (MoHRE). И те, кто от компаний подаёт на новые визы для работников, столкнулись с ситуацией.
Если они подают заявку для компании, в которой подавляющее большинство сотрудников одной национальности, на экране выскакивает окошко с сообщением, что компании стоит поработать над диверсификацией рабочей силы (при найме на работу).
Фактически, это отказ в обработке визы для конкретного сотрудника и предложение нанять на эту позицию сотрудника другой национальности.
А при попытках нанять сотрудников в компанию с более широким спектром национальностей, такого сообщения и проблем с оформлением виз не возникает.
На фоне чего это происходит
Для понимания общей картины надо сказать, что в ОАЭ запрещен даже намёк на дискриминацию по национальному признаку. Официально.
Негласно же любому живущему в ОАЭ со временем очевидно, что из экспатов, которых здесь 90% населения страны и которые как бы равны, некоторые определённо равнее.
Коротко, чем ты белее, тем выше ты в негласной иерархической лестнице и скорее всего получаешь больше.
Это не всегда так, но это общая тенденция, в которой условный британец будет получать больше условного индийца при равном объёме работы и полномочиях. И редкие исключения здесь скорее подтверждают правило.
С другой стороны, и с этим тоже многие сталкиваются — в некоторых компаниях подавляющее большинство твоих коллег будет из Южной Азии. И при малейшей возможности они подтягивают в компанию своих же.
И с третьей, всё это ведёт к тому, что при неконтролируемом потоке низкоквалифицированной рабочей силы получить должность реальному специалисту очень сложно.
Его резюме погибает под тысячами заявок от кандидатов, которые жмут на все кнопки откликов на вакансии, не имея ни опыта, ни образования, лишь бы зацепиться за работу.
Эта большая (и больная) тема здесь, и она для отдельного разговора. Но что наблюдаем лично мы, сотрудничая с рядом небольших компаний.
Ни в одну из них за полтора года не взяли на работу не-араба и не-филиппинца. Потому что владелец этих компаний араб, а главные её менеджеры.. ну вы догадались. Плюс владелец считает, что из всех азиатов эта нация самая добросовестная в работе.
Понятно, что иногда проще работать со своими, тут и один язык, и общий менталитет. Но правительство ОАЭ, похоже, взяло курс на то, чтобы попытаться повлиять на заметный перекос в национальностях своих жителей.
Знаете ли вы, что самое большое число экспатов здесь — выходцы из Индии. Их 3 млн 890 тысяч на всё население ОАЭ в 10,24 млн человек. На втором месте — граждане Пакистана, 1,7 млн. На третьем — Бангладеша с 0,75, на четвёртом — Филиппин, 0,71.
Из этого несложно догадаться, что при таком раскладе представители этих стран в компаниях будут преобладать.
Как ситуацию пытаются решать
В 2022-м году MoHRE анонсировало трёхуровневую систему классификации для компаний. Одним из критериев более высокого уровня, а соотвественно получения компаниями больших скидок и льгот при оформлении сотрудников, — соблюдение этой самой диверсификации сотрудников при найме на работу.
Возможно, политика пряника не особо в этом вопросе срабатывает, и быть может сейчас мы наблюдаем разворот в сторону кнута — физической невозможности устроить работника определённой национальности в компанию, если его собратьев там и так уже слишком много.
За комментариями по поводу визовых ограничений в MoHRE обратилось местное медиа Khaleej Times. И представитель министерства подтвердил журналистам, что первые 20% рабочей силы, которую нанимают в компанию, должны быть диверсифицированы:
Например, если компания обращается за визой для работников и ей отказывают на основании диверсификации, компания должна нанять кого-то с другой национальностью на эту же самую роль, чтобы выполнить нормы по разнообразию.
При этом представитель MoHRE подчеркнул, что это не означает запрета принимать на работу определённые нации.
Нам интересно, что вы думаете по этому поводу? Особенно интересно мнение тех, кто живёт и работает в ОАЭ.