Друзья, недавно в журнале «Кадровые решения» была опубликована моя статья о защите персональных данных работника
Так или иначе вопросы, связанные с обработкой персональных данных касаются нас всех....И все мы периодически задумываемся, правомерно ли что кто-то раскрыл сведения о нашей зарплате или обнародовал причину увольнения. Я эту журнальную статью решила переделать в тест, чтобы Вам было интереснее. Правильные ответы я опубликую через неделю. Кому интересно - может написать свои ответы в комментариях.
Вопрос 1. ПРАВОМЕРНО ЛИ ОБНАРОДОВАТЬ ДАННЫЕ О ПРИЧИНАХ УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКА?
1. да
2. нет
3. да, при соблюдении определенных условий
ВОПРОС 2. ЯВЛЯЕТСЯ ЛИ РАЗМЕР ЗАРПЛАТЫ ПЕРСОНАЛЬНЫМИ ДАННЫМИ РАБОТНИКА?
1. да
2. нет
Вопрос 3. Может ли размер зарплаты являться коммерческой тайной?
1. да
2. нет
Вопрос 4. Является ли фотография сотрудника персональными данными?
1. да
2. нет
Вопрос 5. СКОЛЬКО ВРЕМЕНИ МОЖНО ХРАНИТЬ ПЕРСОНАЛЬНЫЕ ДАННЫЕ СОИСКАТЕЛЯ?
1. 7 дней
2. 30 лней
3. 183 дня
4. свой вариант ответа
Вопрос 6. ВПРАВЕ ЛИ НАЛОГОВАЯ ТРЕБОВАТЬ от работодателя ПРЕДОСТАВИТЬ ЛИЧНУЮ ХАРАКТЕРИСТИКУ РАБОТНИКА?
1) да
2) нет
Вопрос 7. МОЖНО ЛИ ХРАНИТЬ КОПИЮ ПАСПОРТА И ИНЫХ ДОКУМЕНТОВ В КАДРОВОЙ СЛУЖБЕ?
1. да
2. нет
3. да, при соблюдении ОПРЕДЕЛЁННЫХ условий
Вопрос 8. Можно ли наказать работника (наложить на него дисциплинарное взыскание), если он негативно оценивает профессиональную деятельность коллег (сотрудников той же компании, где он трудится) в Интернете?
1) да
2) нет
3) да, при соблюдении определенных условий
Вопрос 9. Работодатель передает персональные данные о своих работников заказчику, для которого выполняет подрядные работы (например, реквизиты медицинских книжек). Нужно ли на эти действия получать от работника отдельное согласие на обработку персональных данных или достаточно того согласия, что уже получено при приеме на работу?
1) Если целей обработки данных несколько - для каждой нужно получить отдельное согласие.
2) Достаточно одного согласия на обработку.