Приветствую Вас на своем канале!
Продолжаю и дальше рассказывать Вам о надбавках к должностному окладу / тарифной ставке, которые гражданский персонал Минобороны может получать уже сейчас.
Как и обещалось, сегодня речь пойдет о выплатах стимулирующего характера, которые предусмотрены за:
- интенсивность и высокие результаты работы;
- за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
- премиальные выплаты по итогам работы.
Выплаты за результативность - на то и "результативность", название говорящее. Поэтому останавливаться детально на них в рамках данной публикации мы не будем. Отмечу только, что параметры оценки должны быть прописаны в локальном акте (положение об оплате труда, коллективном договоре). Выплаты производятся на основании приказа командования.
Процентная надбавка за выслугу лет определяется следующим образом в зависимости от стажа работы:
В выслугу лет, за которую выплачивается процентная надбавка, включается время работы не только в воинских частях, организациях и предприятиях Минобороны РФ, но также и периоды работы (службы) в:
Перечисленные здесь основания для установления надбавки за выслугу лет не являются исчерпывающими, то есть в законодательстве имеются и другие. Мной перечислены самые распространенные вариации.
Премия за своевременное и добросовестное исполнение должностных обязанностей и результаты работы производится по результатам работы за месяц / квартал / год и выплачиваются из фонда экономии. В локальных актах также должен быть закреплены условия выплаты данной премии.
Кроме того, гражданские Минобороны РФ управомочены на получение в декабре календарного года ЕДВ. Размер выплаты не может превышать 2 оклада денежного содержания / тарифной ставки. К слову, ЕДВ выплачивается за добросовестность исполнения трудовой функции за год. Исходя из этого, размер ЕДВ может снижаться по усмотрению командира части, например, в случае зафиксированного факта ненадлежащего исполнения работником трудовой функции. Иные случаи могут быть закреплены в локальном акте воинской части - это абсолютно законно.
Обращаю внимание на то, что в приказе ОБЯЗАТЕЛЬНО должна указываться причина снижения выплаты ЕДВ.
В случае увольнения гражданского в течение календарного года, ЕДВ подлежит выплате одновременно с окончательным расчетом. Те, кто отработал в воинской части неполный год, могут претендовать на получение выплаты пропорционально отработанным месяцам.
Обращаю Ваше внимание на то, что месяцы приема / увольнения также засчитываются для назначения ЕДВ при условии отработки за эти периоды нормы рабочего времени.
ЕДВ положена и тем, кому в течение календарного года предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет.
Лица гражданского персонала Минобороны РФ, которые в течение календарного года брали отпуск без сохранения заработной платы, могут претендовать на получение ЕДВ за полный календарный год, но лишь в том случае, если такие отпуска не превышали 30 календарных дней либо непрерывно, либо в общей сложности.
Если работник в течение года был временно нетрудоспособен (то есть находился на больничном), в учебных оплачиваемых отпусках, говоря иначе - в случаях, когда за гражданским сохранялась средняя зарплата,то ЕДВ надлежит выплачивать за полные календарные месяцы с учетом этих периодов.
Надеюсь, эта статья была для Вас полезной. На работе крайне важно знать не только свои обязанности, но и ПРАВА. Думаю, будет справедливо предположить, что те, кто не подкован в вопросах выплат - в первую очередь должны интересоваться тем, что им положено в силу закона. Часто слышу о том, какие баталии разгораются в частях среди лиц гражданского персонала при дележке премий. Те, кто "ближе" к командиру, зачастую получают более крупные суммы, пользуясь неведением коллег. Поэтому обращаю внимание на то, что своими правами нужно интересоваться, а законные интересы - отстаивать в рамках правового поля.