Приветствую Вас на моем канале!
Моя прошлая статья о поднятии в 2024 году заработной платы гражданскому персоналу Минобороны РФ вызвала много вопросов среди гражданских сотрудников воинских частей и организаций . Благодарю за внимание к моей публикации и спасибо новым подписчикам за то, что присоединились! Ввиду этого, полагаю необходимым разъяснить несколько аспектов.
С предыдущим материалом Вы можете ознакомиться по ссылке:
Индексация заработной платы.
Индексация окладов производится всем сотрудникам гражданского персонала МО РФ. Данная выплата осуществляется на основании приказа руководителя воинской части или организации. Кроме того, основанием приказа об индексации работников воинских частей и организаций является издание соответствующего Постановления Правительства РФ, то есть заявительный порядок для установлении данной надбавки не предусмотрен. Индексация проводится в октябре-месяце, но не ежегодно. Процент индексации зависит от уровня инфляции. Как заявил глава Комитета по обороне А.В. Картаполов, в 2024 году планируется индексация окладов работников бюджетных организаций на 4,5 %. Таким образом, индексация должностных окладов гражданского персонала МО РФ произойдет в октябре 2024 года на основании приказа высшего должностного лица. Соответственно, ожидать повышенную заработную плату следует не раньше ноября 2024 года. Так, в 2023 году индексация производилась на основании Постановления Правительства РФ от 16 августа 2023 г. N 1345 «О повышении размеров должностных окладов работников федеральных государственных органов, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы», с которым Вы можете ознакомиться ниже.
Остальные надбавки (например, за выслугу лет, за доступ к сведениям, содержащим гостайну и т.п.) также устанавливается гражданскому персоналу исключительно на основании приказа командования.
Право на получение соответствующей надбавки должно устанавливаться кадровым подразделением в индивидуальном порядке. Для установления надбавок по новой системе оплаты труда предполагается издание в будущем соответствующего приказа, который должен быть подготовлен и утвержден руководством Министерства обороны РФ.
В целом, мы можем наблюдать тенденцию на увеличение заработной платы рядовых сотрудников воинских частей и организаций. Проблема низкого уровня заработных плат гражданского персонала не оставлен без внимания, поэтому, товарищи, держим кулачки и ожидаем изменений в законодательство в четвертом квартале нового года. А пока предлагаю разобрать, на какие доплаты к заработной плате можно рассчитывать уже сейчас.
Помимо окладной части, работник соответствующей организации может получать следующие доплаты:
- выплаты компенсационного характера;
- выплаты стимулирующего характера.
Сегодня предлагаю сделать краткий обзор компенсационных выплат гражданскому персоналу МО РФ. Так, компенсационные выплаты назначаются на основании приказа руководителя организации за:
За работу со сведениями, имеющими степень секретности "секретно", устанавливается доплата, которая зависит от того, оформлялся ли работнику допуск к гостайне с проведением проверочных мероприятий или без них, в размере 10 % или 15 % соответственно.
Размеры иных надбавок по данному пункту представлены в таблицах ниже.
Важно понимать, что должностные оклады (тарифные ставки) увеличиваются на размер повышения, то есть приказом высшего должностного лица устанавливается новый должностной оклад (тарифная ставка). Если гражданский персонал имеет право на повышение заработной платы одновременно по нескольким основаниям, то должностной оклад (тарифная ставка) увеличивается на сумму процентов повышений. Кроме того, выплаты компенсационного характера, их условия, размеры и порядок их выплат устанавливаются положениями об оплате труда (коллективными договорами, локальными нормативными актами) воинских частей и организаций.