Мы много на канале говорим про корпоративную культуру, но что делать, если у компании нет офиса, коллектив разбросан по стране или миру?
------------------------------------------------------------------------------
Компания "Сервис | Контроль"
Если Вам требуется помощь с внедрением CRM, регламентацией и обучением, то обращайтесь к нам! Экспертная помощь, составление ТЗ, контроль подрядчиков и программистов, обучение персонала и многое другое! Объедините свою команду на корпоративном портале! Переходите на сайт, оставляйте заявку на консультацию!
------------------------------------------------------------------------------
Набор действий и инструментов
Место общего сбора/портал
Речь не про общий чат в каком-нибудь мессенджере или программ для конференций, а полноценное функциональное веб-пространство.
Способов реализации достаточно много:
- CRM-решения (например, Битрикс24)
- Сайт с закрытым доступом (любой конструктор подойдет, даже Тильда)
- Корпоративная База знаний (например, Gran soft)
- Закрытая группа ВК наконец:)
Выбрать всегда есть из чего, вопрос исключительно мотивации или желания. Повторимся - это виртуальный офис, куда можно зайти и понять всё о компании, текущих актуальных делах и так далее.
Общие цели и задачи
О да, вот такой простой пункт, на первый взгляд. Смотрите, тут принцип достаточно простой:
- Вы объединяете персонал вокруг глобальной общей идеи. Например: построение уникальной гибридной компании в своей отрасли
- Далее Вы начинаете разбивать это на направления, делите между соответствующими подразделениями
- ОБЯЗАТЕЛЬНО делитесь успехами на планерке! Привлекаете к консультациям и критике, обмениваетесь мнениями!
Именно так и получается объединение вокруг интересной концепции, даже удаленно ты чувствуешь, что причастен к чему-то классному и крутому!
Регулярные планерки
Да, снова простой пункт, но очень действенный.
Часто бывает так, что персонал "разбегается" по различным личным чатам, что-то решает только там. А какое положение дел в компании? Куда и как мы вообще идем. Формируется просто вакуум.
Про качественные планерки мы уже подробно писали на канале, но без этого инструмента просто никак. Это отлично работает в связке с с общими целями.
Онлайн-тусовки
У артистов есть капустники, например. Не стесняйтесь и Вы проводить нечто подобное. Проведите онлайн-игру "Своя игра" и аналоги. Повторимся - что-то разнообразное, интересное, но объединяющее между собой.
Поверьте, удаленной команде также важно корпоративное разнообразие, иначе работа будет ассоциироваться только с задачами и отчетностью:)
Корпоративные фишки/традиции
По мере развития удаленного персонала, будут появляться какие-то традиции:
- Определенное приветствие
- Набор смайликов
- Какие-то обозначения чего-то
И так далее. Если это активно приживается, то не надо игнорировать - смело вносите в корпоративную культуру:) Представляете себе реакцию персонала?:) Повторимся, удаленная команда так будет больше вовлекаться в коммуникации и решение.
Итог
Рецепт сплоченной удаленной команды достаточно прост, главное - поставить себе соответствующую цель!
