Доброго дня всем читателям и подписчикам!
Практически все граждане, возраст которых перевалил за 45-50 лет, начинают задумываться как и на что будут жить, когда не смогут работать. В интернете советов много как увеличить свою будущую пенсию. Они в целом сводятся к общеизвестным: работать много, "в белую", больше зарабатывать. Но есть ещё нюансы о которых вы возможно не знаете. Итак.
СОВЕТ ПЕРВЫЙ
Подтверждаю тот факт, что чем больше у вас официальная зарплата, тем больше страховые отчисления в пенсионный фонд, тем больше будет ИПК (пенсионных коэффициентов), тем больше будущая пенсия.
Все понимают - больше работаете - больше заработаете. Но есть нюансы, которыми, например у нас на предприятии пользуются.
Сверхурочные. По закону (ТК РФ) первые 2 часа оплачиваются в полуторном размере, последующие часы - в двойном размере. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни. По закону они должны оплачиваться в двойном размере. Очень неплохо увеличивается зарплата. Только требуйте от непосредственного начальника, чтобы оформлялись соответствующие документы: талон на сверхурочные, талон на работу в выходной/праздничный день, и что бы в служебной записке было написано что вы соглашаетесь работать в выходной/праздничный день с двойной оплатой труда. Если в служебной указано "с предоставлением другого дня отдыха" - отказывайтесь и не подписывайте! Посмотрите приказ по предприятию об организации работ в выходной/праздничный день - там так же должно быть указано о двойной оплате труда. И старайтесь выяснить и проверить (обычно в конце месяца) - что в табеле учёта рабочего времени отдельной графой, напротив вашей фамилии, указаны все сверхурочные часы и часы работы в выходные/праздники.
Всевозможные премии. Ежемесячные, квартальные, по итогам года, к празднику, к юбилею, к грамоте - существует масса премий и со всех отчисляются страховые взносы в пенсионный фонд. Тут есть ещё один нюанс. На предприятиях в целом и в подразделениях предприятия в частности, руководителям нужны наличные деньги. Для всевозможных хозяйственных нужд, да ещё чтобы за них не отчитываться. Как руководители получают такую наличку? Из своего фонда поощерений выписывают на надёжного подчинённого деньги. А тот, после получения зарплаты, либо частично, либо полностью (за вычетом налогов) отдаёт деньги руководителю. Если такая возможность есть - соглашайтесь без колебаний! И с этой, фиктивной премии, будут отчисления в пенсионный фонд.
Всевозможные доплаты к основной зарплате. По возможности запишитесь во всевозможные дружины и комиссии которые существуют на предприятии - по пожаротушению, по бережливому производству и т.д. Естественно, за участие в которых предусмотрены денежные доплаты, и которые выполняются в своё основное рабочее время (хотя, и не только).
Не трудная подработка в свободное время. Как пример: зарегистрируйтесь как физ.лицо в Яндекс Дзен. Пишите статьи, снимайте видео. о своём хбби, об отдыхе, о своём саде/огороде, о доме, быте, еде и т.д. и т.п. Яндекс Дзен кроме вашего заработка, так же делает отчисления (страховые взносы) в пенсионный фонд, тем самым повышая вашу будущую пенсию
СОВЕТ ВТОРОЙ
Старайтесь поменьше болеть и брать больничный.
Знайте, что с начислений по листу нетрудоспособности страховые взносы в пенсионный фонд не перечисляются! Потеряете пенсионные коэффициенты. Поэтому, если уж серьёзно заболели - лучше (если это возможно) используйте частично ежегодный очередной отпуск, оформите отгулы в счёт очередного ежегодного отпуска, оформите отгулы с последующей отработкой. В конце, концов договоритесь с начальством на обоюдовыгодных условиях вашего отсутствия!
СОВЕТ ТРЕТИЙ
Не берите отпуск за свой счёт! Даже если к этому принуждает руководитель.
Бывают ситуации на предприятиях, когда нет заказов или нет сбыта продукции, чп или авария на предприятии и производство остановилось. Руководство предприятия может предложить работникам написать заявление на отпуск за свой счёт. Не соглашайтесь! Знайте, что период времени - отпуска за свой счёт, он же отпуск без сохранения зарплаты - это не только потеря зарплаты, это ещё и потеря страхового стажа, и за этот период работодатель не перечисляет страховые взносы в пенсионный фонд! Требуйте (имеете на это право!) что бы вас временно перевели на другую работу с сохранением своего среднемесячного заработка. Даже имеете право приходить на своё рабочее место и сидеть, ничего не делая. Если руководство будет жёстко принуждать - обращайтесь и пишите заявление в трудовую инспекцию. Там инспекторы подскажут, как правильно написать. А копию зарегистрированного заявления передайте работодателю - официально, через секретаря, с регистрацией во входящих.
СОВЕТ ЧЕТВЁРТЫЙ
Об очередном ежегодном оплачиваемом отпуске. Идти или нет?
Сами, конечно решайте - идти или не идти. От себя посоветую - возьмите отпуск частично. Получите денежную компенсацию за неиспользованный отпуск (при увольнении). Знайте, что страховые взносы в пенсионный фонд с денежной компенсации за неиспользованный отпуска перечисляются! И тем самым у вас увеличивается количество пенсионных баллов.
СОВЕТ ПЯТЫЙ
РЕКОМЕНДУЮ! Ровно за 1 год до пенсии обратитесь в пенсионный фонд (сейчас СФР) с заявлением о проведении заблаговременной работы с застрахованным лицом (то бишь с вами).
Либо, если на вашем предприятии есть, - обратитесь к работнику отдела кадров, который занимается этими вопросами.
По закону это называется " В целях обеспечения планомерного процесса подготовки документов для назначения пенсий, контроля за достоверностью представленных страхователями сведений в ПФР, сокращения сроков назначения пенсий, осуществляется работа по предварительной (заблаговременной) оценке пенсионных прав застрахованных лиц".
К заявлению нужно приложить документы: паспорт, свидетельство о рождении, военный билет, справка из военкомата, дипломы/аттестаты об образовании, СНИЛС, др. - подскажут.
Там всё проверят и найдут ошибки и несоответствия. Уверяю вас, что найдут!
По итогам рассмотрения вам передадут "АКТ камеральной проверки документов...", где подробно будет указано в каких документах и какие несоответствия/ошибки выявлены. Это могут быть нечитаемые печати, штампы, записи, отсутствие необходимых документов и т.д. В этом же документе будут указаны рекомендации/мероприятия, разъяснения.
У вас будет время что бы без спешки принять меры и всё поправить!
СОВЕТ ШЕСТОЙ
Мониторьте свой СЗИ-ИЛС! Хотя бы 2 раза в год запрашивайте из пенсионного фонда справку "Сведения о состоянии индивидуального лицевого счёта застрахованного лица"(форма СЗИ-ИЛС).
Поверьте, пенсионному фонду по большому счёту, наSрать на вашу пенсию и на вас самих с вашими документами!
Если вам будет рассчитана и начислена маленькая (по вашему мнению) пенсия, то пенсионный фонд не будет вас уведомлять и разъяснять причину.
Пенсионный фонд может ошибочно не учесть (или не знать) ваши отдельные периоды трудовой деятельности, учёбы или период когда вы стояли на учёте как безработный. Для размера вашей будущей пенсии эти периоды очень важны!
В справке СЗИ-ИЛС будут указаны все сведения о вас, которые имеются в пенсионном фонде: продолжительность учёбы, работы/безработы, зарплата, страховые взносы, общий и страховой стаж, ИПК и т.д.
Если увидите неточности, несоответствия/ошибки, отсутствие какого либо периода - немедленно пишите официальное обращение в пенсионный фонд.
Справку формы СЗИ-ИЛС можно запросить в электронной форме через Госуслуги.
Сами и только сами о себе позаботьтесь!
СОВЕТ СЕДЬМОЙ
Не покупайтесь на предложение СФР об отложенном выходе на пенсию!
По закону, если вы обратитесь за пенсией через год после даты возникновения права на пенсию, то применяется повышающий коэффициент. Чем больше этот период, тем больше повышающий коэффициент.
Хрень полная! На работе посчитали - прибавка к пенсии за счёт этого повышающего коэффициента будет такая, что и за двадцать лет не компенсирует невыплаченные за этот же период пенсии!
Поэтому, подавайте заявление о назначении пенсии (в СФР, в МФЦ, через ЛК на сайте СФР, через работника ОК на своём предприятии) - за 30 дней до наступления возраста дающего право на пенсию!
Всем здоровья и благополучия!
Задавайте вопросы - постараюсь помочь.
Ставьте лайки, подписывайтесь на канал.