Ещё одна популярная тема среди обращений, поступающих на сайт Межрегиональной организации Профсоюза. Предлагаем разобраться, при каких условиях возможно внесение изменений в трудовой договор.
Содержание трудового договора определяет, в каких и на каких условиях работник выполняет трудовую функцию. Договор - первый аргумент в спорных ситуациях и средство защиты от незаконных действий участников трудовых отношений.
• Изменение условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора:
Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме путем составления дополнительного соглашения. Работодатель без согласия работника не вправе менять педагогическую нагрузку, установленную в трудовом договоре. Изменение педагогической нагрузки в одностороннем порядке допускается только при изменении организационных или технологических условий труда (изменение учебного плана, количества обучающихся и пр.) при соблюдении соответствующей процедуры.
• Изменение условий трудового договора в связи с изменением организационных условий:
Работодатель вправе предложить подписать соглашение об изменении условий трудового договора ввиду изменения организационных условий (педагогической нагрузки, изменение учебного плана, количества обучающихся, комплектности, и т. д), направив за 2 месяца уведомление о предстоящих изменениях. В случае отказа от подписания дополнительного соглашения к трудовому договору работодатель обязан в письменной форме предложить другую имеющуюся у него работу, соответствующую вашей квалификации, нижестоящую/нижеоплачиваемую работу. Если такая работа у работодателя отсутствует, или если вы отказались от предложенной другой работы, работодатель вправе уволить вас (п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).