В последнее время очень распространился новый формат оформления на работу, когда работодатель просит сотрудника оформиться как самозанятый и заключает с ним договор об оказании услуг (договор ГПХ).
Зачем он это делает, и выгодно ли это вам? Вопрос скорее риторический. Ну когда это работодатель предлагал сотруднику то, что выгодно сотруднику, а не ему?! ))
В любом случае решать вам, уступать в этом вопросе работодателю или нет, мое дело – объяснить, что вы теряете по сравнению с работой по трудовому договору.
Если вы оформите самозанятость, то все налоги и взносы должны платить сами. Подоходный налог, конечно, меньше, НО… хотите ли вы сами разбираться, сколько, когда и куда платить?
Работодатель не будет оплачивать вам никакие отпуска, больничные, не будет отчислять взносы в пенсионный фонд и т.д. И вообще у работодателя не будет никакой ответственности перед вами как перед сотрудником, потому что вы не сотрудник, вы физическое лицо, которое оказывает услуги организации за определенную оговоренную плату, и с этой платы вы должны сами платить налоги. И увильнуть не удастся, налоговая сейчас не дремлет, все автоматизировано и мы все «под колпаком»)))
И это почти не шутка. Я тут по своим личным делам заходила в личный кабинет на налог.ру и была, мягко говоря, удивлена. В налоговой есть данные по всем моим банковским счетам, даже открытым когда-то в «лохматом» году и давно закрытым!
Вот до чего техника дошла!)) Это тебе не справку в МФЦ получить)))
Но вернемся к теме. Оно вам надо, вот это вот все?! У работодателя есть бухгалтера, которые, между прочим, зарплату получают за все эти расчеты. Поэтому вежливо, но твердо и уверенно посылаем с этим предложением руководителя в… бухгалтерию))
Всем успехов во всех начинаниях!
Если по каким-то вопросам не удается договориться с работодателем, пишите мне, я помогу построить стратегию переговоров с ним, и мы обязательно найдем компромисс.