Сменить работу, попасть в новый коллектив и не испытать ни грамма стресса — задачка со звездочкой даже для самых опытных специалистов. Каждая компания по-своему старается помочь новичкам адаптироваться на новом месте, найти единомышленников и развиваться профессионально. На ВДНХ этот непростой этап проходит практически незаметно благодаря программе наставничества. В нашем материале — о том, что это за проект и почему он важен как для самих наставников, так и для их подопечных.
Что такое программа наставничества ВДНХ
Согласитесь, всегда приятно знать, что в непонятной ситуации можно обратиться за советом к более опытному коллеге. И речь здесь идет не только о сугубо рабочих моментах, но и о вполне обыденных вопросах: где лучше перекусить или как найти нужный кабинет. Особенно если новая работа — одно из самых популярных мест города с богатой историей, масштабной территорией и разнообразием локаций. Главная выставка страны как раз относится к таким работодателям. Поэтому здоровая атмосфера в коллективе, комфорт и вовлеченность сотрудников на ВДНХ не просто слова. Здесь точно знают — именно от этих факторов во многом зависит успех всей команды.
Чтобы сделать процесс адаптации к новому рабочему месту еще комфортнее, Департамент по работе с персоналом и социальной политике ВДНХ в 2023 году активно развивал программу для новичков и стажеров. Этот проект помогает новым сотрудникам и стажерам Выставки максимально быстро и комфортно включиться в рабочий процесс.
Главная идея в том, что новичок получает наставника — человека, который знает все о структуре компании, специфике корпоративной культуры и готов поделиться необходимыми для работы знаниями и навыками. С таким опытным персональным проводником в мир Выставки совсем не страшны новые задачи, а уровень стресса даже не успевает подняться до высокоградусной отметки.
Кто входит в команду наставников ВДНХ
Сейчас новичкам помогают более 50 вовлеченных и активных сотрудников Выставки. Наши наставники — это те, кто на все 100% заинтересован передавать свои знания и умения, а также сам готов учиться новому. Среди наставников ВДНХ — и линейные руководители, и опытные специалисты, которые сами прошли программу подготовки наставников. И многие из них еще не так давно сами были новичками — студентами на практике, стажерами по программе Правительства Москвы, специалистами, выбравшими для себя Выставку как свое будущее.
«Проект молодой и амбициозный. Быть наставником — большая ответственность, поэтому им может стать только тот, кто обладает высоким уровнем профессиональных навыков и разделяет ценности компании. Мы активно занимаемся внутренним развитием, сотрудничаем с Университетом Правительства Москвы и Учебно-исследовательским центром Московской федерации профсоюзов», — отметила Анастасия Лукина, директор Департамента по работе с персоналом и социальной политике ВДНХ.
Чтобы стать наставником, нужно пройти не простой, но очень увлекательный путь. В течение года наставники обучаются, становятся членами особого клуба, узнают многое о работе с персоналом, делятся опытом друг с другом и становятся надежным плечом для тех, кто только начинает свой путь на Выставке.
«Многие из участников отмечают перспективность клуба наставничества в качестве кузницы кадров. Клуб дает возможность обсудить непростые моменты в работе с наставляемыми, поделиться успехом и любимыми профессиональными инструментами, чтобы подготовить к трудоустройству или новой деятельности»,— отметила Анна Перова, заместитель директора по подбору и развитию персонала ВДНХ.
Кому особенно нужна программа наставничества
Пристальное внимание наставников Выставки направлено на активных студентов, которые делают первые шаги в профессии. Среди инициативных ребят, которые получают возможность пройти практику и стажировку на ВДНХ, порой оказываются почти готовые к работе специалисты, которым нужно помочь набраться практического опыта вне стен вузов.
«Программа наставничества Выставки позволяет нашим стажерам получить профессиональные навыки, чтобы увереннее определиться с будущей специальностью, получить новые знания и перенять опыт профессионалов», — уточнила Мария Лактюшина, старший специалист по работе с персоналом ВДНХ.
Конечно, опытный наставник нужен не только молодым и перспективным кадрам. С программой наставничества ВДНХ каждый новый специалист получает необходимые поддержку и внимание со стороны команды. Ведь все знают, что это один из самых важных критериев оценки рабочего места для любого новичка, пусть даже самого стрессоустойчивого.
На 2024 год у программы наставничества ВДНХ большие планы. Проект будет расти, развиваться и совершенствоваться вместе с Выставкой и ее корпоративной культурой, привлекать еще больше талантливых специалистов, помогать новым коллегам, бережно направлять их и погружать в жизнь коллектива. И, конечно же, делать Выставку лучше для наших любимых гостей и партнеров.