Найти в Дзене
Яна Штефф

Ротация коллектива - полезно для дела

Я как обычно узнала новости последней) С удивлением сегодня обнаружила, что у нас еще два человека подали на увольнение.

Прихожу в кабинет, сообщаю коллеге о том, что после 29 числа приду к ней с готовыми документами (я начинаю, она продолжает после меня), а она заявляет: а уже не надо, меня не будет.

Я говорю: отпуск? Она смеется: ага, бессрочный.

Обсуждали это в обед, точнее так - они обсуждали, я слушала. На моих прошлых работах такого не было, если увольнялись, то были на то причины - переезжали, устраивались на работу выше по должности или больше по деньгам, но очень редко кто уходил просто "потому что".

Как мне сказали - все знают причины, они в начальстве, но официально скажут, мол, нашли другое место получше или что-то типа того.

Если честно - я не в восторге от начальства, но при этом я понимаю, что оно мне не друзья или родственники, у меня с ними нет дел кроме рабочих, а потому стараюсь не воспринимать остро и близко. Может быть это из-за того, что проработала тут мало, особо не вникала.

Суть претензий коллег мне понятна - если меня не устраивает место работы, я меняю это место, тут логично, я не могу понять одно - почему к сотрудникам не прислушиваются, не обсуждают, не ищут компромиссы, а так спокойно отпускают? Сотрудник работу найдет, а как быстро ты найдешь ему замену? Ведь надо чтобы человек вписался в работу, научить его надо, привыкнуть... Это занимает достаточно времени, а работа не ждет ведь.

Ну и текучка, она большая. Может для меня так, но почти за год моего присутствия много ушло. А пришли те, кем начальство недовольно - последние две молодые девчонки постоянно звучат на совещаниях, ругают их часто. По идее, они уже должны были успеть разобраться, начать работать, но... Не нравится начальству. А еще их некому учить, может проблема именно в этом - бросили, типа работайте, а как правильно, не рассказали.

Так вот в процессе обсуждения я задала вопрос - а само начальство как реагирует на увольнения? А мне говорят: а оно за ротацию, типа это оздоровление крови коллектива.

Как говорится: жираф большой, ему виднее. Но почему тогда в последнее время столько замечаний, недовольства, угроз... Явно не на пользу эта ротация.