Инструкция о порядке и условиях предоставления одного дополнительного свободного от работы дня в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка дополнена нормами, определяющими порядок сокращения работы (смены) на один час с сохранением заработной платы вместо использования дополнительного свободного от работы дня в неделю. Основанием послужило изменение ч.2 ст.265 Трудового кодекса (ТК), предусматривающей возможность работнику, воспитывающему троих и более детей в возрасте до 16 лет либо ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, вместо дополнительного свободного от работы дня в неделю воспользоваться правом на сокращенную продолжительность работы (смены) на один час с сохранением заработной платы. Основными условиями для сокращения продолжительности работы (смены) на один час являются: воспитание в семье работника троих и более детей в возрасте до 16 лет или воспитание в семье работника ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;занятость другого родителя в полной семье;занятость работника в этой рабочей неделе пять или шесть рабочих дней с продолжительностью рабочего времени в неделю не менее установленной в статьях 112–114 ТК. Сокращение работы (смены) на один час вместо использования свободного дня в неделю должно быть согласовано с нанимателем. Сокращение может быть перенесено на начало или конец рабочего дня.{{offer_block_1}} В Минтруда подчеркнули, что «работникам, выполняющим работу на дому либо вахтовым методом, сокращение работы (смены) на один час не производится». Кроме того, не допускаетсясуммирование и перенос свободных часов при сокращении работы (смены) на один час в целях дальнейшего использования их в совокупности. Сокращение работы (смены) на один час не производится в ту неделю, в которую работнику предоставляется свободный день в месяц. Для оформления сокращенного рабочего дня необходимо заявление работника, в котором указывается выбранное время (в начале или в конце рабочего дня (смены)) и период (периоды) календарного года.