Я это называю: «где ты сел на шею, там и остановка, пора слазить и самому решать эти задачки».
Некоторые сотрудники, иногда даже не специально, на внутреннем ощущении пытаются перекинуть ответственность на вас обратно, и говорят, что не умею, или приходят с одним вариантом решения, и говорят, ну я не знаю, как сделать, и так далее.
Приходится руководителю самому генерить, звонить, что-то решать и включаться в этот процесс, а это совершенно неправильно для достижения каких-то глобальных результатов.
Поэтому, друзья, как только начинается такая вакханалия, я предлагаю это сразу отлавливать и говорить, решать.
А вы сталкивались с подобным?