для любой компании. Он включает в себя знания, навыки, опыт и мотивацию сотрудников. Управление человеческим капиталом включает в себя планирование карьеры, обучение и развитие сотрудников, а также создание условий для их эффективной работы.
Весь менеджмент - это постановка вопроса, с какой скоростью и с какой эффективностью, поглощая какие ресурсы, будет двигаться компания при поддержке определённого количества людей. По этому подбор подходящих сотрудников — это самая важная вещь во вселенной. Важнее, чем воздух. Поэтому когда вы занимаетесь кадрами — все остальные занятия просто ничтожны, и о них следует забыть!
Джима Коллинза в своей книге «От хорошего к великому» размышляет о том что руководители великих компаний не задавались вопросом, куда им плыть, чтобы потом подобрать людей под выбранное направление. Нет, они сначала удостоверялись, что все нужные люди на борту (а все ненужные за бортом), и только потом решали, куда же им двигаться. По сути, они говорили: «Послушайте, я на самом деле не знаю, куда надо плыть. И всё, что я знаю, это то, что если на корабле будут нужные люди и они будут на нужных местах, а ненужные люди останутся на берегу, то мы как-нибудь разберёмся, куда плыть, чтобы добраться туда, где нам будет хорошо».
Те, кто создал великие компании, понимают, что основной ускоритель роста - это не рынок, не технологии, не конкуренция, не продукты.
Фактор, который важнее всех остальных, - это способность найти и удержать нужных компании людей.
И мой жизненный опыт подтверждает это на 100%
Приоритетность создания наиболее профессиональной управленческой команды в отрасли над достижением быстрого роста проверена на практике ни одной компанией. Старый трюизм «кадры решают все» неверен. Не просто люди, а подходящие люди – ваш основной ресурс. Только подходящие кадры способны вывести компанию в авангард. В последствие вы увидите, что каждая минута, потраченная на подбор соответствующего специалиста или соответствующего места для специалиста, стоит недель времени собственника бизнеса или руководителя в будущем.
О том как найти и нанять подходящие вам кадры я написала книгу “Кадровая (не)зависимость” Пользуйтесь и богатейте.