В современном обществе все больше внимания уделяется равенству и справедливости во всех сферах жизни, включая трудовую деятельность. Однако, несмотря на все усилия, возрастная дискриминация продолжает существовать, особенно в отношении людей старше 50 лет. Рассмотрим проблемы, с которыми сталкиваются люди старшего возраста при поиске работы, и предложим стратегии преодоления этих препятствий. Скрытая возрастная дискриминация Возрастная дискриминация может проявляться в разных формах, от прямого отказа в приеме на работу до косвенных проявлений, таких как ограничение возможностей для карьерного роста или более низкая заработная плата. Работодатели могут неосознанно упускать из виду кандидатов старшего возраста, полагая, что они менее способны адаптироваться к новым технологиям или быстрее устанут от рутинной работы. Однако, помимо прямого отказа, существует множество других способов, которыми работодатели могут косвенно дискриминировать возрастных кандидатов. Это может включать в себя
Скрытая возрастная дискриминация: как найти работу после 50?
18 января 202418 янв 2024
4
2 мин