С ростом ИТ-отрасли в России ее кадровый дефицит продолжает увеличиваться. Существующие на рынке онлайн-курсы не способны справиться с подготовкой специалистов: без практической работы в учебных центрах IT-компаний выпускники курсов не способны вести реальную разработку. В связи с этим компании вынуждены внедрять новые способы привлечения и обучения специалистов.
Своим мнением по этому вопросу поделилась Татьяна Козина, руководитель отдела подбора персонала Ауриги: «ИТ-компании активно борются за внимание к вакансиям и своему HR-бренду. Мы используем социальные сети и корпоративный блог для публикации вакансий и привлечения специалистов, а участие в конференциях способствует развитию личных брендов сотрудников. Особенно эффективен наш подход к внутреннему обучению: в 2023 г. 23 человека прошли наше обучение, из которых восемь успешно включились в проекты или получили предложения о работе. Таким образом, мы подготавливаем специалистов с нужными навыками и уровнем английского языка, что важно при нехватке кандидатов на рынке. Этот метод планируем развивать для дальнейшего привлечения квалифицированных кадров».
Все перечисленные Татьяной инструменты помогают Ауриге привлекать наиболее релевантных специалистов, подходящих, в том числе, по soft skills, а также способствуют расширению круга связей и выстраиванию долгосрочных отношений с кандидатами. В случае, если на данном этапе специалист не находит у нас подходящей вакансии, вероятность возвращения его спустя время повышается благодаря построению сильного бренда.
Подробнее о IT-трендах на 2024 год по версии РУССОФТ по ссылке.