Летом 2023 — с 19 июля и до конца года мы создаем интернет радио для федеральной компании. Дважды в неделю с 8 утра и до 15ти часов сотрудники компании могут слушать радио созданное только для них.
Удаленка: плюсы и минусы
Начиная с 2020 года, когда мир перевернулся с ног на удаленку — вопрос разобщенности коллектива стоит довольно остро. Да, сотрудники получили комфорт в виде отсутствия утренних пробок, общественного транспорта, ранних сборов, трат на дорогу. Компания получила возможность сократить арендуемые площади, траты на печеньки и кофе.
Удаленка — стала удобным форматом. Списаться утром в чате. Собрать в зуме на совещание. Сознательные сотрудники продолжат выполнять kpi не смотря на домашний комфорт. Бонусы и выстроенная система премирования работали всегда. Но люди:
- Теряют мысль компании
- Теряют глобальность целей и задач
- Упускают идею и миссию компании.
Учитывая разброс в 53 города страны, с численностью в 959+ человек — общий контекст крайне необходим.
Переговоры и подготовка к радиоэфиру
Переговоры о создании своей, корпоративной радио станции велись больше 4 месяцев. Было совершено 7 онлайн встреч. Были разобраны до мелочей нюансы по безопасности вещания. Ставка была сделана на вещание в телеграмм канале.
Старт эфира запланировали на день рождения компании — 19 июля 2023 г. Сюрприз держали в секрете до первой минуты старта эфира. Уже были готовы расписание и спикеры. Записаны поздравления руководителей и генерального директора. Запланированы розыгрыши фирменного мерча. Составлена и согласована поминутная сетка эфира. И в час икс — вещание “полетело”. В смысле — все закрутилось на высшем уровне!
Сотрудники писали поздравления друг другу. Заказывали песни. Отвечали на вопросы и задавали их руководству. Выигрывали подарки, которые затем разослали по городам компании от Калуги до Красноярска.
Это все реально запустить через ТГ канал вашей компании. Мы так делаем на протяжении 6 месяцев два раза в неделю с нашими заказчиками. (подробнее о кейсе можно прочитать тут) Но есть нюанс….
Увеличение формата вещания
После большой вовлеченности сотрудников, одобрения руководством компании формата — было принято решение продолжать вещание по формату: дважды в неделю, утром и днем. Два часа информационного вещания. Пять часов музыкального.
Мы готовились к тому, что слушать нас будут только через телеграмм. Но на всякий случай создали мини сайт. На нем были афиша с темой дня и возможностью включить трансляцию. При паре нажатий сайт превращается в приложение на смартфон. Поставили на него пароль. И в итоге пришли к выводу, что через сайт слушают гораздо активнее, чем через ТГ канал. (о том почему радио через телеграмм канал это реально но не удобно на долгую дистанцию читайте тут). Плюс интернет статистика позволяет нам с точностью до региона и минуты знать — где нас слушают.
Итоги
Результат и итоги — потрясающие. Вы можете видеть статистику подключений по месяцу. (дважды в неделю. среда и пятница).
Наполнение эфира самая интересная часть:
- Мы познакомили друг с другом все отделы — от юристов и системных администраторов до руководящего состава.
- Мы гуляли по городам присутствия компании. Руководители подразделений проводили виртуальные экскурсии.
- Мы каждое утро поздравляем именинников.
- Мы провели 190 интервью с сотрудниками компании. Все файлы дублировались в ТГ канале. Сотрудники, которые из за работы не смогли прослушать — включали когда удобно.
- Мы создали ажиотаж перед крупным внутрикорпоративном событии. Приглашали сотрудников. Рассказывали в подробностях о мероприятии.
- Мы разыграли более 100 подарков.
Работа получилась очень крутой и результативной. Спасибо нашим заказчикам за доверие!
Под занавес года мы устраиваем пятидневный радио новогодний марафон, на котором сотрудников ждут поздравления и подарки. Новогодняя музыка и подведение итогов. Отличное настроение и лучшие пожелания!
А затем продолжим. Впереди Рождество и Старый Новый Год. День всех влюбленных и 23 февраля. 8 марта и 1 мая…. ну а там и Дня Рождения компании рукой подать.
Корпоративное радио — объединяет!