Найти в Дзене
Время Н

Дворники стали самой дефицитной профессией в Нижнем Новгороде

Средняя зарплата у этих людей в Нижегородской области — 20 тысяч рублей. Дворник, врач, автомойщик, повар и фармацевт-провизор — самые дефицитные профессии в Нижегородской области. Это выяснили аналитики hh.ru. Спрос на дворников в январе вырос в два раза по сравнению с аналогичным периодом в декабре. Чаще всего такие вакансии открывают гостиницы и заведения общепита, розничные сети и магазины, а также медорганизации и аптеки. Большинство вакансий предлагают трудоустройство на полный рабочий день. 92% вакансий доступны для соискателей без опыта работы. Средняя зарплата, которую предлагают дворникам и уборщикам в Нижегородской области, составляет 20 тысяч рублей. В то время как нижегородские дворники хотят зарабатывать не менее 30 тысяч рублей. Для сравнения: средняя зарплата в области по итогам февраля — 49,6 тысяч рублей. Среди желающих работать дворниками в Нижегородской области преобладают женщины (79%). Средний возраст — от 26 до 45 лет. Примечательно, что 37% из них имеют высшее о

Средняя зарплата у этих людей в Нижегородской области — 20 тысяч рублей.

Дворник, врач, автомойщик, повар и фармацевт-провизор — самые дефицитные профессии в Нижегородской области. Это выяснили аналитики hh.ru.

Спрос на дворников в январе вырос в два раза по сравнению с аналогичным периодом в декабре. Чаще всего такие вакансии открывают гостиницы и заведения общепита, розничные сети и магазины, а также медорганизации и аптеки.

Большинство вакансий предлагают трудоустройство на полный рабочий день. 92% вакансий доступны для соискателей без опыта работы.

Средняя зарплата, которую предлагают дворникам и уборщикам в Нижегородской области, составляет 20 тысяч рублей. В то время как нижегородские дворники хотят зарабатывать не менее 30 тысяч рублей. Для сравнения: средняя зарплата в области по итогам февраля — 49,6 тысяч рублей.

Среди желающих работать дворниками в Нижегородской области преобладают женщины (79%). Средний возраст — от 26 до 45 лет. Примечательно, что 37% из них имеют высшее образование, а 16% даже владеют английский языком.

Добавим, что в топ-3 внутренних причин дефицита кадров респонденты отнесли неконкурентный уровень зарплаты, недостаточное развитие бренда работодателя, непривлекательные условия труда.