Хочу в IT, но снова отказ или как начать получать приглашения на собеседования

Частая история, когда желание есть, а на практике пока не получается.

Что же идет не так?

Сейчас будут выводы, основанные исключительно на моём эйчарском опыте. Я специально не смотрела никакие другие статьи, чтобы не замылить свой фокус.

Сначала расскажу про проблемные места, затем про лайфхаки.

Какую картину вижу чаще всего:

1. К сожалению, соискатели не читают вакансию.

Казалось бы, что может быть проще и логичнее, но это факт и данность. Бывает, что я делаю пометку о сопроводительном и это не просто так. Пробегаясь по сопроводиловке, я сразу вижу кратко про опыт, планы и другую полезную инфу, которую запросила. Таким образом, я сокращаю время и, конечно, вижу, что кандидат услышал меня в вакансии.

Есть обратная сторона, когда сопроводительное письмо есть, но шаблонное и часто там указано совсем другое наименование вакансии. Копи-паст из отклика в отклик. Если мы говорим про IT, про старт, когда высокий уровень конкуренции, проявить внимательность - бест оф зе бест.

2. Отклики не в тему.

Я понимаю, что иногда думается “ну, а вдруг”. Для вот этого “вдруг” лучше отправлять резюме с пометкой “хочу у вас работать” на почту компании. При желании можно ту самую почту забомбить, чтобы на вас обратили внимание. Такая же опция есть на хх .

Если же на вакансию менеджера приходит отклик тестировщика, здесь сразу отказ. У эйчара, рекрутера, нет времени и возможности на супер индивидуальный подход. Вывод только один - нерелевантный отклик не работает.

3. Закрытые контакты в резюме.

Опять же, казалось бы, да. Но сейчас расскажу подробнее. Когда эйчар открывает резюме, прям в нем есть кнопочки-ссылки на вотсап и тг. Эти же контакты подтягиваются в любую из автоматизированных систем, которые используются компанией. Так вот, часто ссылки нерабочие, тк доступы закрыты. В наш современный век, а тем более мы тут про IT, с вами просто не могут в моменте связаться. Конечно, я тогда оставляю сообщение на хх, но и там часто соискатели не читают чат.

Выводы и лайфхаки

- Уделите время поиску, прочтите вакансию до конца. Не надо писать сопроводительное в формате А4, лучше по вакансии, пару предложений, четко и по делу. Поверьте, это замечается и оценивается.

- Обязательно проверьте вашу доступность - корректно ли работают ссылки на тг и вотсап, включили ли вы уведомления на хх.

- Если вам нравится компания, но подходящей вакансии нет, пользуйтесь почтой, либо формой обратной связи на сайте компании. Часто есть отдельно карьерные страницы или карьерные сайты. Эйчары ведут базу резюме, куда попадет и ваше тоже. Вы можете о себе напомнить, вы можете выходить на эйчара. Все карты в ваши руки :) Поверьте, горящие глаза и мотивация свою актуальность не потеряли, остальному можно научиться.

С вами была Ольга Мельник, HR-менеджер в ADN agency, и это мой первый пост по теме.