2024 год был объявлен Президентом Российской Федерации годом семьи, именно поэтому не исключено введение новых мер поддержки семьям, особенно с детьми. Проанализировать нововведения мы предложили кандидату юридических наук, доценту кафедры трудового права и права социального обеспечения Оренбургского института (филиала) Университета имени О.Е. Кутафина (МГЮА) Анне Хабибуллиной. Так какие изменения произошли в трудовой сфере для работников, имеющих семью?
2024 год был объявлен Президентом Российской Федерации годом семьи, именно поэтому не исключено введение новых мер поддержки семьям, особенно с детьми.
Проанализировать нововведения мы предложили кандидату юридических наук, доценту кафедры трудового права и права социального обеспечения Оренбургского института (филиала) Университета имени О.Е. Кутафина (МГЮА) Анне Хабибуллиной. Так какие изменения произошли в трудовой сфере для работников, имеющих семью?
- В соответствии со ст. 262 ТК РФ у одного из родителей ребенка-инвалида было право на 4 дополнительных оплачиваемых дня в месяц. С 1 сентября 2023 года вступили в силу изменения в ТК РФ и Правила предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами. Теперь работник, имеющий ребенка-инвалида, может однократно в течение календарного года взять до 24 дополнительных оплачиваемых выходных дней подряд в пределах таких накопленных дней.
- С 01.01.2024 за лицом, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, будет сохраняться право на получение пособия до 1.5 лет при досрочном выходе из такого отпуска. Теперь можно выйти из отпуска и на условиях полного рабочего дня, при работе дистанционно или для работы на дому, а также к другому работодателю.
Ранее допускалось работать, находясь в отпуске по уходу за ребенком, не более половины нормального рабочего времени (на 0.5 ставки). - МРОТ с 01.01.2024 устанавливается в размере 19 242 рублей (существенное повышение). Это отразится на следующих расчетах в некоторых ситуациях:
- пособия по временной нетрудоспособности;
- пособия по беременности и родам;
- расчета среднего заработка.
В основном эти расчеты касаются ситуаций, когда:
- стаж работника меньше шести месяцев;
- работник не имел заработка до наступления страхового случая или заработок был меньше МРОТ- работник работал на условиях неполного рабочего времени. - С 1 января 2024 года у родителей детей с инвалидностью появится возможность трудоустройства на неполный рабочий день, дистанционно, а также на дому с сохранием права на ежемесячную выплату по уходу за ребенком-инвалидом (Указ Президента РФ от 01.12.2023 № 912).