Дискриминация соискателей по национальному признаку – это, безусловно, плохо и неприемлемо. Однако следует отметить, что часто причина таких объявлений не в национальной неприязни, а в негативном опыте найма и обучения сотрудников. Например, известны случаи, когда уроженцы Кавказа и Закавказья нанимали для торговли на рынке «только славян». Трудно заподозрить их в национальной неприязни к самим себе :)
Напомним, что в комплексе маркетинга (marketing mix) в модели 7P есть 7 инструментов, которые необходимо контролировать: Product, Price, Place, Promotion, People, Process, Physical Evidence. Таким образом, персонал (People) – это важный инструмент управления маркетингом. Специалистам компании лучше, чем кому-либо, понятно, какие сотрудники им необходимы.
Маркетинг и бизнес в целом – за дискриминацию по признаку профессиональной непригодности.
Любому работнику требуется разговаривать, хотя бы для получения задания. Требование к владению русским языком является обязательным практически в любой вакансии. Это неудивительно, т.к. русский язык – государственный в РФ (это не дискриминация, а Конституция).
Независимо от национальности и региона, граждане РФ получают образование и учат русский язык. Мигранты, въезжающие в Россию, сдают три экзамена:
- историю;
- русский язык;
- законодательство РФ
Все, кто имеет право здесь работать, сдали экзамены и владеют этими дисциплинами. Если Вы видели мигранта без этих знаний – видимо, этот редкий счастливчик сумел как-то перехитрить миграционное законодательство :)
Таким образом, знание русского языка – это обязательное требование к соискателю и один из критериев отбора персонала. Например, вряд ли кого-то смутил бы внешний вид или происхождение сотрудника, если бы он владел бы русским как Пушкин (предком которого был «мигрант» из Африки).
Работодатели могут указать в вакансиях требования по владению государственным языком:
- Свободное владение русским языком;
- Отсутствие заметного акцента в разговоре по-русски;
- Владение русским и знание правил русского языка;
- Владение русским устным и письменным;
- Владение русским языком на уровне носителя;
- Тест по русскому языку;
- Тестирование знаний русского языка;
- Тест на знание русского языка (ОГЭ/ЕГЭ) не ниже 50(80) баллов.
Такое требование в вакансии ограничит поток не знающих русский и исключит потерю времени как со стороны соискателя, так и со стороны HR служб. При тестировании работодатель может использовать тесты разного уровня сложности.
Очевидно, в таком случае нет никакой дискриминации по национальному признаку.