В Тюмени увеличилось количество вакансий с частичной занятостью на 45%, что задает соответствующий тренд.
В формате частичной занятости теперь предлагается возможность работать курьерами, продавцами-консультантами, водителями, упаковщиками, врачами, учителями, специалистами по подбору персонала, менеджерами по продажам, поварами, кладовщиками, мерчендайзерами и операторами call-центров.
Этот новый тренд имеет свои плюсы, включая возможность более гибкого рабочего графика и дополнительные способы заработка для жителей региона. Но аналитики "Зарплаты.ру" считают, что увеличение количества вакансий на неполную занятость также свидетельствует о проблеме текучести кадров. По этой причине работодатели вынуждены постоянно искать новых сотрудников.
Важно отметить, что этот тренд затрагивает не только розничную торговлю, но и офисных сотрудников, работников сферы услуг, персонал на производстве, для сервисного обслуживания, и другие профессии.
Согласно аналитикам hh.ru, более половины жителей Тюменской области вынуждены прибегать к различным способам дополнительного заработка. Таким образом, поиск работников на неполную занятость становится важным аспектом для работодателей, однако, возможно, требует разработки более стабильных и привлекательных условий работы с целью снижения текучести кадров, пишет РБК Тюмень.