Право на получение пособия по уходу за ребенком будет сохраняться у родителей и иных родственников в случае выхода на работу до достижения ребенком 1,5 лет. Такие правила введены с 1 января 2024 года. Пособие можно будет получать и в период работы в течение отпуска у другого работодателя. Размер пособия составляет 40% от среднего заработка родителя, оформившего уход, за последние два года.
Расчет пособия производится по формуле: средний дневной заработок × 30,4 × 40%. Средний дневной заработок – это заработок за предыдущие два года, поделенный на количество календарных дней за это время. Если в расчетном периоде были больничные, отпуска по беременности и родам или по уходу за ребенком, нерабочие периоды с сохранением среднего заработка, за которые не были начислены страховые взносы, — эти дни исключаются. Например, если мама была на больничном 10 дней, заработок поделят не на 730, а на 720 дней.
Отделение Социального фонда России по Липецкой области напоминает, пособие оформляется одновременно с отпуском по уходу за ребенком по месту работы. Застрахованные граждане представляют документы работодателю, который затем направляет сведения в региональное Отделение СФР. Первая выплата производится в течение 10 рабочих дней с момента предоставления информации от страхователя.
«Государство заинтересовано в улучшении демографической ситуации и поэтому принимает множество мер, направленных на улучшение финансовой ситуации каждой отдельной семьи. Мы надеемся, что и в Липецкой области эти инициативы мотивируют граждан создавать крепкие семьи и заводить детей», – отметил секретарь регионального отделенияПартии, губернатор Липецкой области Игорь Артамонов.
