Социальное расслоение. Почему работяги пашут за копейки. Почему менеджеры за те же деньги, сидят в офисах и пьют кофе. Почему начальство чувствует себя просто замечательно?
Вы наверняка сталкивались на работе с тем, что если предприятие или компания, имеют дело с какой-либо сложной физической работой на месте.
То все, будто складываются в определённые страты, или формации.
Гуляет по интернету интересная картинка. Можно сказать, полноценная карикатура. На которой изображена прорванная труба. Трубу чинит всего один человек. Или двое. Вокруг них, собрались ещё человек 10.
Это не только бригадир, но еще и менеджеры, по починке труб, менеджеры по менеджерам и все такое прочее.
Вроде бы, картинка шутливая. Но ведь она очень соответствует реальному положению дел. Почему она ему соответствует? Вопрос, не такой простой, как может показаться. Впрочем, история эта, начала складываться не сегодня и не вчера. Давайте разбираться.
СССР это плохой пример
К сожалению, для того, чтобы проиллюстрировать разницу между нашей страной, и тем, что происходит в странах первого мира, придется проводить прямые параллели.
Пример СССР тут уместен лишь для демонстрации иерархии. Сама по себе экономика СССР была не рыночной, но плановой. Так что пример будет не очень точным, во всех аспектах.
Люди просто отказываются работать за копейки: проблемы постиндустриальной экономики
Начать следует с того, что после развала СССР мы оказались в эпохе постиндустриальной экономики. Естественно, промышленность наша, совершила куда больший откат, чем у всех остальных.
СССР развалился, в Штатах меж тем, и странах Евросоюза, все как было, так и осталось. Да, страны менялись, экономики развивались. Там тоже происходили различные процессы.
Но, что в условных Штатах рабочие чувствуют себя куда лучше. Что в Европе. Как же так выходит? Все довольно просто, выживать там приходилось поколениями, в рыночных условиях.
И идеальной жизни там тоже никогда не было. Закрывается центр автомобильной промышленности, рабочие снимаются с места, и начинают искать себе новую жизнь, и новую работу.
Но, экономика выстроена таким образом. Что работа руками тоже востребована. Инженеры нужны, постоянно что-то строится. Рабочий чинящий трубу, это не сотрудник местного ЖКХ на ставке. Это или предприниматель, или отдельная компания. Система частных домовладений позволяет ограничить жителей в их желании что-то чинить самостоятельно.
Так, создаются возможности для работы. В Европе, ситуация еще более жёсткая. Вы не будете чинить трубу, так как это может быть просто запрещено. Вы будете обязаны вызывать специального человека, который будет чинить вам трубу.
Технологическое преимущество создаёт запрос на развитие промышленности. Сегодня, в Европе с этим все хуже, но тем не менее. Это только экономический аспект. Есть и другой: иерархический.
Менеджеры в 40-50 больше простого трудяги получают: иерархия советского завода
Теперь переходим к аспекту иерархии. Давайте вспоминать, как был устроен обычный советский завод. Устроен он был, весьма простым образом.
Существуют обычные рабочие цеха. В цехах есть начальство и специалисты узкие, это элита. Основная масса это обычные рабочие. Это тот самый тягловый скот, на котором вся работа и строится.
Есть заводоуправление. Это идеальное место, куда 99 процентов людей из цехов никогда не попадут. Потому что их задача гайки точить. В заводоуправлении задачи другие, нужно бумажки перекладывать. Создавать бумажки. И кофе пить. В заводоуправлении основной класс это люди с гуманитарным образованием. Очень много женщин, ведь не женское это дело, гайки точить.
Люди из заводоуправления, немного похожи на начальство, и с ним они контактируют постоянно. Так образуется дополнительная страта.
Мало платят и теперь нехватка рабочих рук
Времена поменялись, экономика тоже. Но ничего существенно, не поменялось. Вместо золотых парашютов теперь золотые премии и надбавки.
Некоторые возмущаются тем, что куда уж дальше если руководитель в десятки раз больше работника получает. Но ведь проблема куда глубже, чем может показаться.
Рабочий, сегодня, за исключением определённых предприятий и отраслей, как был скотом. Так и остался. При этом, как в глазах начальства. Так и в глазах условного коллективного заводоуправления. Иерархия как была прежней, так и осталась.
Начальство делает огромные оклады и премии по несколько миллионов. Своему высшему менеджменту. Низшему менеджменту перепадает гораздо меньше, но даже к ним, отношение лучше. Они классово ближе. Менеджмент расселят в уютных кубриках. Рабочих у нас будут заталкивать в рабочие вагончики, где по 10 человек, на 2ярусных кроватях.
Что мешает сделать рабочим такие же комфортные условия для размещения, и повысить зарплаты, хотя бы до уровня офисных служащих? Ничего. Но иерархия, это очень культурный аспект. Куда важнее, это наладить отношения с менеджером старшим. Быть с ним на одной волне.
Работаете ли вы хорошо, или не очень, не так важно. Рабочий все равно, не чета офисному служащему. Вопрос тут не только в экономике. Но еще и в сложившейся трудовой культуре.
Все кто смотрит статью или видео, обязательно подпишитесь на канал, поставьте лайк и прокомментируйте. Вам не сложно нажать на кнопку и ни чего не стоит. Мне приятно, что канал развивается и много кто сможет посмотреть и ознакомиться с материалом. Может кому-то помогут данные, что излагаются. Интересные видео и материалы, по данной тематике и другим направлениям можно смотреть на телеграмм канале - https://t.me/ru_portal
Желающим помочь каналу материально (переведенные даже 100 рублей помогут в продвижении)
Сбербанк 2202-2061-7240-1957