"Да не нужна мне ВАША работа. Я хочу работать только в ЭТОЙ компании!". Вот так категорично однажды заявила клиентка на менторстве.
Мария (назовем ее так) прошла у нас подробное обучение, как вести себя на собеседовании. Мы составили мощное резюме, сопроводительное письмо, провели пробные интервью. Когда дело дошло до подбора конкретных предложений работы, оказалось, что ее давней мечтой было работать в одной крупной промышленной компании. «Мое место там!» – заявляла она.
Клиентка представляла свою работу в этой организации настолько подробно, что могла описать свой рабочий день в мелочах. В нашей базе этой компании не было. Начали пробивать с нуля. Прошерстили площадки с вакансиями: вакансий в эту компанию нет. Зашли на сайт – тоже нет.
Мы, конечно, не волшебники, но все-таки можем многое. По нашему совету Мария подписалась на все соцсети организации, чтобы быть в курсе ее дел и быстро откликнуться, если вдруг появится вакансия.
Помогли Марии составить письмо напрямую эйчару и руководителю. В письме прикрепили резюме, рассказали о значимости Марии для развития компании, указали на ее сильные качества, отметили удачные кейсы. И стали ждать.
Марии позвонили. Но не быстро, недели через три. А еще через две она громыхнула коробкой со своей офисной утварью по новому рабочему месту. Мария трудится в этой компании уже несколько лет. Сложностей много, но женщина и сегодня уверена, что это – ее место. Так что ей все по плечу.
Позже Мария рассказала, что ее письмо увидели в кадрах. Подходящей вакансии тогда не было, и документ просто пометили флажком. Однако буквально через две недели один из сотрудников сообщил о переходе на новую работу. Мария пришлась как раз ко двору.
О чем эта история? Не надо ограничиваться вакансиями, представленными на площадках поиска работы. Ищите компанию. Нашли подходящую – пробуйте попасть именно туда. Не ждите, пока кто-то свыше сплетет вашу судьбу, как макраме. Действуйте.
- Если в компании нет нужной вакансии, откликайтесь на смежные. Но честно напишите в отклике, что больше бы вам подошла другая должность.
- Надо мониторить соцсети компании. На ее страницах новые вакансии появляются первым делом: там сидит лояльная к компании аудитория. К тому же, это бесплатно. А деньги экономят все.
- Пишите напрямую эйчару, руководителю/основателю. Ищите их контакты на сайте, в социальных сетях. Проявляйте смекалку. Посмотрите, возможно, у вас есть общие знакомые. Это вообще в корне меняет дело.
- Спрашивайте друзей, коллег. Вы понятия не имеете, какие связи есть у ваших друзей и знакомых. Возможно, ваша мечта в одном рукопожатии. Спрашивайте, расширяйте нетворк.
- Приходите к нам на карьерную консультацию. Тогда вы научитесь целеполаганию и будете стремиться не искать работу, а найти ее.
«Стучите – и вам отворят». Помните, откуда фраза?