В Роструде отмечают, что в подобной ситуации основной будет считаться та должность, по которой будет заключен трудовой договор с указанием, что работа является основной.
Ведомство также отмечает, что согласно статье 282 ТК РФ совместительство - это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Работа по совместительству может выполняться работником, как по месту его основной работы, так и у других работодателей. При этом в трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.