А объясните, работа в будний день после 17 часов - это ненормированный день, это я понимаю. А вообще нерабочее время считается выходным? Т.е. меня интересует, если меня привлекают к работе свыше ненормированного времени, считается что меня привлекают в выходной?
Я к чему веду, приказ должен быть как привлечение в выходной, если меня выводят на сутки
После 17.00 наступает ваше законное время отдыха, которое вы можете использовать по своему усмотрению до следующего рабочего дня, то есть до 8 утра следующего дня. Раньше была сверхурочная работа и работа в выходной день. Но руководство нашло лазейку и сверхурочную работу переименовало в ненормированный служебный день.
Давайте еще раз вспомним, что такое ненормированный служебный день...
Статья 101 ТК РФ Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым ОТДЕЛЬНЫЕ работники могут по РАСПОРЯЖЕНИЮ работодателя ПРИ НЕОБХОДИМОСТИ ЭПИЗОДИЧЕСКИ привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.
Первое. Ваша должность должна входить в перечень должностей, которым установлен ненормированный служебный день приказом начальника вашего учреждения и вы должны быть ознакомлены с данным приказом.
Второе. Должно быть РАСПОРЯЖЕНИЕ работодателя на привлечение вас к работе сверхнормальной продолжительности рабочего времени, то есть должен быть приказ, в котором должно быть указано для чего и на какой период времени вы привлекаетесь. Данный приказ является основанием внесения в табель этих часов и предоставления вам впоследствии дополнительного отпуска. Нет распоряжения, нет привлечения.
Третье. Должна быть реальная НЕОБХОДИМОСТЬ...С этим понятно, она есть везде, так как некомплект никто не отменял.
Четвертое. ЭПИЗОДИЧЕСКИ, то есть очень редко, а не постоянно. Если постоянно, то это СВЕРХУРОЧНАЯ работа, которая должна оплачиваться в повышенном размере.
Об этом нам говорит Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 13 октября 2020 г. № 14-2/ООГ-15911 О ненормированном рабочем дне
...На основании статьи 97 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - Кодекс) работодатель имеет право привлекать к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника, в двух случаях: для сверхурочной работы (статья 99 Кодекса) и на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 Кодекса).
Порядок привлечения работника к работе в режиме ненормированного рабочего времени регулируется статьей 101 Кодекса.
Как следует из указанной статьи, ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.
Кодекс не содержит определений "эпизодическое" и "систематическое" привлечение к работе.
Работник может привлекаться к выполнению своих трудовых функций как до начала рабочего дня (смены), так и после окончания рабочего дня (смены). Согласие работника на привлечение к такой работе не требуется.
Ненормированный рабочий день не изменяет установленной нормы рабочего времени, а допускаемая переработка сверх установленного рабочего времени не должна приводить к превращению ненормированного рабочего дня в удлиненный. Работодатель вправе привлекать соответствующих лиц к работе во внеурочное время лишь в исключительных случаях и не может заранее обязывать их постоянно работать по особому распорядку сверх рабочего дня (смены).
По общему правилу круг обязанностей и объем работы лиц с ненормированным рабочим днем должны предусматриваться в соответствующем порядке таким образом, чтобы эти лица в основном работали в нормальное рабочее время.
Введение ненормированного рабочего дня для работников не означает, что на них не распространяются правила, определяющие время начала и окончания работы, порядок учета рабочего времени и т.д. Эти работники на общих основаниях освобождаются от работы в дни еженедельного отдыха и праздничные дни.
За работу в режиме ненормированного рабочего дня статьей 119 Кодекса установлена компенсация в виде дополнительного отпуска, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.
Работодатель ведет учет времени, фактически отработанного каждым работником в условиях ненормированного рабочего дня.
Кодекс не предусматривает особенностей предоставления дополнительного отпуска за работу в режиме ненормированного рабочего дня в случае, когда работник в течение рабочего года к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени не привлекался.
Таким образом, работник имеет право на дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в режиме ненормированного рабочего дня, в том числе если он ни разу не был привлечен к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.
Получается если сотруднику установлен ненормированный служебный день, то независимо от того привлекался он к сверхурочной работе или нет ему положен отпуск.
