Вхождение в управление основным вопросом любого предприятия.
Уверен, у Вас, как и у нас, есть «кадровый голод». Дееспособных, самостоятельных и грамотных кадров просто дефицит.
Как выразился генерал – глава тайной и могущественной «Компании», управляющей глобальными процессами, – по отношению к талантливому и в прошлом успешному инженеру:
🎬 Практически во всех фильмах, которые нам показывают, главные герои – это те кадры, обладающие незаурядными способностями, которые не доступны для абсолютного большинства. Одно из важнейших качеств таких специалистов, в какой бы отрасли они не работали, – Развитый Интеллект.
Но в РФ, как и во всем мире, дефицит не только управленцев, но и специалистов.
Да, кто-то может не согласиться, мол, у меня в компании всё хорошо с этим.
Скорее всего, он пребывает в Иллюзии, рекомендую почитать наш новогодний материал «Кадры решают всё!» 👇
И в Телеграм-канале, начиная с поста:
☝ Возможно, крупные корпорации смогли собрать топ-менеджеров с более высоким уровнем интеллекта.
НО!...
👉 Во-первых, это их не спасёт от краха, если остальные сотрудники будут безынтеллектуальными элементами.
👉 Во-вторых, в корпоративной культуре, те, кто «наверху», не заинтересованы растить кадры: они бояться конкуренции и потерять свои «авторитетные» позиции.
👉 В-третьих, развитием Интеллекта в его главной роли практически никто в Научно-Образовательных кругах не занимается. Потому что не понимают, что это такое и какова его основная функция.
Все выше сказанное говорит мне об одном:
Крах корпоративной системы не за горами, и все – маленькие или большие Корпорации – будут сыпаться в ближайшие 10-20 лет. Если не создадут другую культуру организации и взаимодействия как внутри своей компании, так и внешне не выстроят отношения на иных принципах.
⚡⚡⚡ ЭТО ПРИНЦИПЫ СОБОРНОСТИ !
Для Вас это новое Понятие: даже если Вы его уже слышали, но не вырабатывали целенаправленно свой образ, то, скорее всего, оно искажено и неадекватно реалиям Жизни.
Напишите в комментариях 👇👇👇 , как Вы его понимаете. А мы «со своей колокольни» прокомментируем его.
❓ Что же делать нам молодым и начинающим стартапам, предпринимателям и управленцам, которые хотят развивать Дело Жизни?
❓ И так чтобы это было на Века Устойчиво и Предсказуемо?
Вот этому мы и посвятим ряд статей, много постов, видео и обсуждений на нашем блоге и Телеграм-канале.
®Ваш Бизнес Советник по вопросам управления Владислав Лозовой