Люди, которые обладают «Красным» типом, отличаются активностью и амбициозностью, самостоятельностью и уверенностью в себе. Они хотят доминировать в ситуации и берут на себя лидерство в общении, как с группой, так и с каждым индивидуумом. Обычно они имеют сильную волю и стойкость, не боятся конкурировать с другими, когда речь идет о своих идеях и методах.
Быстрота и частота, с которой они принимают решения, создают образ эффективности и оперативности в любой ситуации. Они не отказываются от ответственности, а также возмущаются и противятся сопротивлению, стремясь контролировать все сферы своей жизни.
Они производят впечатление умелых и сообразительных, могут оказывать психологическое давление и быть слишком критическими к окружающим.
В организации работы «Красные» готовы справиться с любым вызовом и скучают, если темп работы кажется им слишком низким. Они ставят свои интересы гораздо выше интересов других, что вызывает у окружающих неприязнь к ним. Ситуация, которая выходит из-под их контроля, может вызвать у них чувство беспокойства. «Красные» люди настойчиво и энергично добиваются результата, поэтому другие естественно признают их лидерство.
Основной плюс «Красного» типа: они выглядят эффективными, рассудительными, умелыми, организованными и знающими.
Основной минус «Красного» типа: они могут восприниматься как заносчивые, самовлюбленные, черствые и бесчувственные люди.
Черты и качества «Красного» лидирующего стиля:
- Стремится добиваться самых лучших результатов
- Пытается добраться до самой сути дела
- Независим
- Решителен
- Легко меняет точку зрения
- Склонен действовать целенаправленно и быстро
- Привык добиваться цели в кратчайшие сроки
- Рациональный склад ума
- Прямолинеен
- Основывается на фактах, а не на деталях
- Склонен навязывать собственную точку зрения
- Стремится выполнить поставленную перед ним задачу
- Способен испытывать к окружающим только искренние чувства
Основные проявления: Деловые, требовательные, доминирующие, открытые, прямые (как думаю, так и говорю
Аллегория животного: Лев, Орел, Акула
Они узнаваемы: Уверенный в себе вид, крепкое и медленное нажатие руки. Походка, жесты, движения быстрые. Навязывает свое мнение.
Жизненное кредо: «Время – деньги» или «Давайте зарабатывать деньги» , «Ни чего личного, только бизнес.
Поведение: Офицеры, директора, предприниматели, командиры
Автомобили: Мерседес, Лексус
Форма общения: Ценят, когда вы говорите, четко, коротко, конкретно. Общаются быстро, утвердительно. Проявляется в общении уверенность, выражают свои мысли прямо. Говорите с ними о бизнесе.
Не любят: Не ходите вокруг, да около, не медлите с принятием решения, не ведите с ними «пустые» разговоры. (о отпусках, о семейных проблемах, о погоде)
Сильные стороны: Они лидеры, энергичны, решительны, самостоятельные, уверенные в себе, рискующие
Слабые стороны: Эгоцентричны, доминантны
Статистика: 15%
1.Как с «Красным» знакомиться? Только по делу
2. В какой форме «Красный» лучше всего воспринимают информацию?
Четко, конкретно, по делу. Обязательно цель
3. Как выразить «Красному» признательность? Косвенный комплимент за полученный результат
4. Как вернуть «Красному» хорошее настроение? Поставить новую цель, конкретную задачу
5. Что влияет на принятие решения? Уточнение цели
6. Чего «Красный» боится? Безделья
7. Что «Красный» ценит? Те же качества, что и свои
8. Чему «Красному» стоит научиться:? Гибкости и принятию (другого типа)
9. Как привести «Красного» к лучшим результатам? Еще больше уточнить цель
10. Как с «Красным» говорить? Спокойно, структурировано, по делу.
Ошибка сотрудничества с «Красным»
- Медлительность.
- Откладывание решений на потом.
- Бесконечное количество «воды» вместо прямого изложения сути.
- Избегание контакта глазами.