Роструд дал разъяснения для работников и работодателей, по каким правилам ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части.
В своем письме от 10.01.2024 № ПГ/28100-6-1 ведомство напоминает, что по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (статья 125 ТК РФ).
При этом законодательством не определено, какая из частей отпуска может иметь указанную продолжительность. Это значит, что по согласованию между работником и работодателем как первая, так и последующие части ежегодного оплачиваемого отпуска могут быть продолжительностью не менее 14 календарных дней.
ТК РФ не устанавливает, на сколько частей допускается деление отпуска. Соответственно, при использовании отпуска по частям, работнику предоставляется то количество дней, которое было согласовано с работодателем, и указано в его заявлении.
Таким образом, работодатель не вправе самостоятельно решить вопрос не только о разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на части, но и о продолжительности этих частей (в частности, в обязательном порядке требовать от работника включения в отпуск выходных дней). Этот вопрос решается только по соглашению сторон трудового договора.