Значит, что мы имеем по вводным. Я = специалист по складским операциям и управлению с более, чем 10-летним стажем. В последние годы работала в области обучения корпоративного персонала. Осенью, значит, случилась вместо индексации ветка, ушла руководительница и стала я обрастать какими-то обязанностями, которые моими-то и не являются. А всё потому, что вместо руководительницы заведовать нашим отделом стал человек, который боится любой конфронтации и ему проще соглашаться скидывать на нас какую-то чужую работу, чем отстаивать - почему нет, и что это не к нам. А оно мне надо? Так подумала я, и начала искать работу. Предложение новой работы не заставило себя ждать. Фуд-ритейл - вещь востребованная. Знакомый управляющий одного крупного интернет-магазина прознал, что я надумала уходить и позвал. Причем сделал хорошее предложение и предложил зп больше, чем сторонним соискателям. Компания белая и надежная. Вместе с тем в одной общей компании у нас был общий друг, назовем его Совой, который занимается продажами продукции в кафешки и рестораны. Их головной офис находится в Ярославле и надумали они открывать склад в Москве. И Сова, обнаружив неожиданно своей компании меня, которая была незнакома ему в качестве сотрудника (мы работу-то обычно на тусовках не обсуждали) предложил мне присоединиться к их команде в качестве опытного специалиста. При встрече я ему сразу сказала, что у меня уже есть готовое предложение. И я готова рассмотреть становление московского филиала только на таких же условиях. Сошлись на том, что я изучаю базовый функционал линейного сотрудника, потом обучаю нового сотрудника этому и сама занимаюсь своим профилем - налаживанием складских процессов. А вот дальше началась история, которая сразу мне и стала напоминать истории про "Сову - эффективного менеджера". Я изучила базу. А сотрудник все не ищется... Будучи менеджером по продажам, Сова зачем-то в первую очередь нанял нового менеджера по продажам, хотя мы и эти объемы тянули на уровне корабля, которые затыкает бреши в корпусе фаллосами. То есть не выстроено вообще ничего - никакого клининга на объекте, графика сборки, отгрузок. Доставки выполняются даже силами таксистов, потому что нет графика приема заявок, никто не знают свою зарплату, а я все еще не могу начать работать со всем этим. Сова решил, что он руководитель отделения, хотя по должностной инструкции это не так. А вот дальше началось самое интересное: я задала главный вопрос. А где мой обещанный оклад? Далее я одним диалогом озвучу все вопросы, которые размазались по месяцу, и я поняла, что я внутри мема. - Это сейчас не в приоритете, и я не обещал тебе фиксированную сумму... - А график когда постоянный будет? - Ну я же говорил, что первое время будут переработки и график нельзя пока выстроить. - А по праздникам есть двойная ставка? - У нас такого нет. - Как это нет? Мы работаем по ТК. - Вы уходили раньше в первый месяц открытия, поэтому я ставлю вам смену 4 января без занесения в табель в качестве отработки тех часов. - А когда уже я займусь своей работой? - Какой? Я нанял тебя как оператора накладных. - Я не дам вам свой пароль от учетной записи, так как операции ведутся от моего имени. - Нет, нужна твоя учетка, у нас нет таких функций.
*Заболела*.
- Не надо было болеть перед НГ, тебя некем было заменять (неожиданно, правда?) Далее я поехала одним днем в головной офис с вопросом, накипело: а что у вас происходит в нашем московском отделении? А можно мне нормально поработать? И желательно, зная свой табель и зарплату. В ходе совещания руководство признало, что пока был высокий сезон, они особенно не следили за филиалом... И все озвученные проблемы действительно серьезны. Еще интересное в теме именно зарплаты, что премиальную часть Сова скидывал со своей личной карты. Ну то есть представляете, да: табеля нет, сумм нет, загадочная цифра падает в день зарплаты. Невольно задумаешься, откуда у человека фотографии с отпуска на Мальдивах. Было принято решение, срочно убрать из функционала менеджера по продажам распоряжение зарплатами сотрудников и карт-бланш мне на работу со складом уже наконец. Я сама позвонила Сове и сказала, что, мол: ничего личного, но я ездила в офис, хочу делать свою работу. Я высококвалифированный сотрудник и могу много чего сделать. Сова такого оскорбления не вытерпел. Что он здесь босс и будет только так, как он скажет. И вообще я ничего не понимаю, так как раньше тут не работала. Мои попытки объяснить хоть что-то о том, что работа с зарплатами и бизнес-процессами - ЭТО БАЗА вообще ни к чему не привели. Что удивительно, управленческие навыки вообще туда не завозили. Элементарно какие-то расходники и продукты заканчиваются постоянно день в день. Точно имеется хищение ТМЦ. Но главное - быть главным. Сегодня написала заявление на увольнение. Говорю: подпиши, это будет моя страховка. Если ситуация с моим статусом решится, я его заберу, если нет, то не буду затягивать уход еще на две недели. Говорит: я не буду подписывать. Мол, так меня отпустит без отработки, когда решу. Ну кто-то в такое верит вообще?) Так было пробито последнее дно. Я уведомила работодателя о своем намерении уйти или не уходить, но чтобы заявление было зафиксировано. Конечно же, Сове тут прилетел подзатыльник. Заявление подписал со слюной:Ты отсюда уйдешь, хочешь ты того или нет". Желаем этому судну поменьше фаллосов (или нет), а я не пропаду, есть очень интересные предложения. И действительно приятно было пообщаться с профессионалами в ходе своих новых поисков. Мораль: видите самодурство - не терпите. Профессионализм в руководящих должностях не пустой звук.
