Программы корпоративного разнообразия, справедливости и инклюзивности выходят из моды
Компания Paradigm, консалтинговая компания Джоэль Эмерсон в области D.E.I., работает с более чем 500 компаниями. И растущая негативная реакция на D.E.I., по ее словам, “обычно является первым пунктом повестки дня при каждом звонке”.
Критики D.E.I., или инициатив по разнообразию, справедливости и инклюзивности, пытались сделать из него козла отпущения за все - от банкротств региональных банков до крушения самолета Boeing на прошлой неделе. В этом месяце дебаты набрали обороты, поскольку трое известных миллиардеров поспорили о достоинствах D.E.I. в социальных сетях: Илон Маск и исполнительный директор Pershing Square Билл Экман назвали усилия D.E.I. “расистскими”, в то время как инвестор Марк Кубан утверждал, что они “полезны для бизнеса”.
Экономический и политический ландшафт заметно изменился с 2020 года, когда компании массово нанимали сотрудников D.E.I. на фоне расовых распрей после убийства Джорджа Флойда. Однако в последнее время программы D.E.I. стали менее заметными. За последние два года резко сократился наем на должности, связанные с разнообразием, и количество звонков инвесторов с упоминанием D.E.I.
