Новых сотрудников компании Тулы чаще всего ищут через рекомендации. У каждого второго работодателя созданы реферальные рекрутинговые программы, о чем говорится в новом исследовании SuperJob.
В частности, у 37% организаций реферальные рекрутинговые программы действуют при подборе на все вакансии, еще в 13% – только на некоторые должности.
Чаще всего рекомендациями пользуются при поиске квалифицированных рабочих, программистов, разнорабочих, менеджеров по продажам, высококвалифицированных или "узких" специалистов и сотрудников на массовые позиции.
Кстати, более 80% компаний требуют от специалистов отзывы с предыдущих мест работы. Однако только 12% из них готовы запрашивать отзывы о кандидате вне зависимости от уровня должности, на которую он претендуют. Причем половина руководителей обращают внимание на рекомендации работника, но не берут их во внимание при принятии решения.
Читайте также другие тульские новости:
- В Туле жители оценили сложности поиска работы на 6,9 баллов из 10;
- "Жизнь прекрасна во все дни, а не только в праздничные": как заставить себя вернуться к работе после Нового года;
- Туляки рассказали, какие обращения по работе им нравятся и какие раздражают.