Текучка кадров снизилась на 7%, появился знак отличия — что говорят специалисты по кадрам после работы с GemTech
Мы немало говорим о том, что корпоративные подарки — не просто безделушки и сувениры, а очень важные артефакты с глубоким подтекстом, если подобраны и выполнены на должном уровне.
Кроме того, они становятся инструментом грамотной и эффективной мотивации сотрудников. Если при этом сотрудники становятся вовлечены в решения компании – эффективность внедрения новых способов стимуляции возрастает в разы. К слову, о вовлечении в решения.
Наши клиенты – специалисты по работе с кадрами и руководители – делятся с нами историями из своей практики, рассказывают об удачных примерах внедрения необычных и непривычных решений в работе. И многие из них заметили, что когда сотрудники ощущают, что к их мнению прислушиваются и с ним считаются, лояльность усиливается. Механики вовлечения в принятие решений разные: от собраний до опросов с помощью соцсетей.
Сегодня мы хотим поделиться обратной связью от руководителей компаний и hr-специалистов, которые прибегали к нашим услугам и какие выводы сделали.
Текучка кадров снизилась на 7%
Ирина, HR логистической компании
«В течение полутора лет в компании была довольно сильная текучка кадров. Уволилось порядка 15 сотрудников. Я ломала голову над тем, как повысить мотивацию сотрудников при довольно небольших бюджетных вложениях. В итоге мы разработали систему поощрения, где за достижение определённых показателей сотрудник получал медаль. А накопленные пять медалей позволяли ему выбрать бонус из нескольких предложенных. И хотя изначально медали вызывали у сотрудников скепсис, в конечном итоге это возымело должный эффект! И текучка кадров снизилась на 7%»
«Спасибо», которое можно поставить на стол
Аркадий, директор частной типографии
«У меня не очень большой штат сотрудников и мы все довольно давно работаем вместе, отношения в коллективе тёплые. Но мне не давала покоя мысль о том, что я хочу, чтобы моя благодарность за преданный труд этим людям могла выразиться в чём-то материальном, что снова и снова напоминало бы им о том, как я их ценю и как я им признателен. Премии для этого не годились, да и система денежных бонусов в компании налажена и на сюрприз не тянет. И однажды я наткнулся на компанию GemTech. Из каталога выбрал статуэтки, мы разработали собственный дизайн и концепцию. На корпоративном мероприятии нашей типографии я придумал оригинальный сценарий и каждому сотруднику вручил эти статуэтки, сопроводив подарок индивидуальным письмом о том, за что я его ценю. Эти статуэтки стоят на каждом рабочем месте, а гости типографии, клиенты или новые сотрудники всегда интересуются, что это такое. Мои работники с удовольствием рассказывают, что это за статуэтки и какая за ними стоит история»
Знак отличия
Борис, директор частной школы
«В частной школе, которую я возглавляю, есть форма одного образца для учеников и требования к внешнему виду учителей. Сдержанный официально-деловой стиль. Однако мне хотелось, чтобы моих учителей что-то отличало от офисных работников. И тогда я подумал о том, чтобы каждый из них носил значок. Предложение моим сотрудникам, к слову, понравилось и разработкой дизайна изображения на значке мы занимались совместно с коллективом. Это, стоит отметить, очень нас сплотило. Значки получились очень красивыми, так что носят их учителя с удовольствием. Детям тоже захотелось иметь такой знак отличия, поэтому мы в школе теперь думаем о том, чтобы устроить конкурс на логотип значка для учеников, и лучшую идею реализуем»
Эти примеры наших клиентов кажутся нам очень вдохновляющими. Это истории о том, как руководители и hr-специалисты неравнодушны к своим сотрудникам и как стремятся улучшить атмосферу в коллективе, создать и поддерживать в нём здоровый климат.
Если вы в поисках корпоративного подарка, то компания GemTech — то, что вам нужно. Наши подарки — ювелирного качества и с глубоким смыслом, с их помощью вы сможете выразить намного больше, чем просто словами.
Свяжитесь с нами, и мы подберём наилучшее решение:
+ 7 (499)455-12-81
Ежедневно с 9.00 до 20.00