В Воронежской области многие работодатели использовали различные меры поддержки и развития своих сотрудников для того, чтобы удержать их в своих компания. Какие конкретно программы заботы были доступны работникам рассказали эксперты сервиса HeadHunter по результатам 2023 года.
Согласно исследованиям, 37% организаций внедрили программу ДМС, а у 29% компаний нет никаких программ заботы о здоровье своих сотрудников. При этом, три из четырех компаний планируют их ввести. Еще 23% работодателей имеют возможность оплачивать фитнес или спортзал своим подчиненным, а 22% работникам доступна диспансеризация. Ездить на лечение в санатории могу позволить 14% организаций, а еще 7% — доступны программы восстановления после травмы или тяжелой болезни.
Психологической поддержки сотрудников нет в 64% компаний. При этом 69% из них хотели бы мастер-классы по личностному развитию, но на практике они есть лишь у 15%. В настоящее время подобная помощь в формате онлайн предоставляется лишь в 8% компаний, а консультации корпоративного психолога может предоставить 5% работодателей. Столько же прибегают к арт-терапии, как средству сброса стресса. Только 4% компаний предлагают программы по измерению уровня стресса, так же, как и горячую линию психологической поддержки.
Развитие профессиональных навыков сотрудников является приоритетным направлением для большинства компаний. Почти половина из них предлагает своим сотрудникам возможности повышения квалификации и работы с наставниками. Профессиональная переподготовка и обучающие программы доступны в 41% компаний. При этом, только 15% работодателей предоставляют карьерное консультирование. Приоритетный доступ к внутренним вакансиям компаний имеют 36% сотрудников в целом по стране.
Поддержка сотрудников также является важным направлением для многих компаний. Примерно две трети из них предлагают программы или предоставляют подарки для детей своих сотрудников. Более половины компаний (58%) оказывают помощь при болезни близких родственников сотрудников. Каждая пятая компания (21%) предоставляет своим сотрудникам «бронирование» или бронь на случай непредвиденных обстоятельств. 18% работодателей предлагают своим сотрудникам возможность релокации или оказывают помощь в этом вопросе. Только 13% компаний предоставляют своим сотрудникам возможность стать членами профсоюзов. Об отсутствии социальных программ заявили всего 10% опрошенных работодателей.
В текущем году также наиболее распространенными являются программы, направленные на поддержание эмоционального здоровья и оказание психологической поддержки сотрудников — их внедрили 74% опрошенных компаний. По сравнению с 2021 годом, количество компаний, заботящихся о психологическом здоровье своих сотрудников, выросло на 38%.
Кроме того, 68% компаний планируют поддерживать и развивать физическое здоровье своих сотрудников в 2024 году. Еще 55% планируют заниматься карьерным и профессиональным развитием своих сотрудников. Улучшение рабочей среды и условий труда станет приоритетом для 53% компаний.
Мария Светлова