Согласно ТК РФ, все работодатели обязаны ежегодно повышать зарплату. В статье расскажем, как рассчитывают и проводят индексацию, и что грозит работодателям, которые игнорируют требования ТК РФ.
Что такое индексация
Индексация — это периодическое увеличение зарплаты из-за повышения цен на товары и услуги. Ее государство гарантирует всем наемным работникам. Индексацию зарплат проводят, чтобы сохранить уровень жизни и покупательскую способность людей. Например, в ноябре 2023 года, по данным Центробанка, инфляция составила около 7,5%, а некоторые продукты подорожали еще больше. Если людям не поднимать зарплату, они смогут купить меньше товаров и услуг, чем в прошлом году: из-за этого бизнес потеряет прибыль, а государство соберет меньше налогов.
Увеличивать зарплату должны как минимум на уровень инфляции. Работодатель обязан это делать не реже раза в год. Индексировать зарплаты нужно всем сотрудникам, оформленным по трудовому договору, даже если человек работает по совместительству или находится в декрете. Ст. 132 ТК РФ запрещает дискриминацию при изменении условий оплаты труда, когда для какой-то категории сотрудников устанавливают условия оплаты хуже, чем для остальных. Это правило касается и индексации: ее нужно проводить для всех.
Работодатель может повысить оплату следующими способами:
- пропорционально увеличить все выплаты, предусмотренные системой оплаты труда в компании: например, поднять оклады, надбавки и премии на 10%;
- увеличить отдельные выплаты, входящие в зарплату: например, поднять только оклад, ставку или тариф.
Кроме того, индексацией может стать прибавка к зарплате или регулярная премия: обычно эти выплаты получают отдельные сотрудники по решению работодателя, например, директор может дать премию работникам одного филиала за выполнение плана продаж. Если работодатель хочет приравнять премию или прибавку к индексации, то ее нужно начислить всем сотрудникам и прописать во внутренних документах компании, что прибавка к окладу или премии – это именно способ повышения уровня зарплаты в связи с ростом цен.
Но доплаты могут заменить индексацию, только если заработок с учетом премий и прибавок увеличился больше, чем выросли цены: например, за предыдущий год цены выросли на 7%, а зарплата с учетом прибавок и премий увеличилась на 7,5% – тогда у Трудовой инспекции претензий к работодателю не будет. Если в документах компании нет такого уточнения или прибавка к зарплате не компенсировала рост цен — сотрудник может обратиться с жалобой в Трудовую инспекцию, а затем в суд.
Далее расскажем, как проводят индексацию оплаты труда бюджетные организации и предприниматели.
Как проводят индексацию в государственных организациях
В государственных компаниях распоряжения о размере и сроках индексации поступают от федеральных или региональных органов власти. Изменения в зарплате могут быть прописаны, например, в Законе о федеральном бюджете, указе президента, Постановлении правительства, Законе о бюджете региона РФ или указе губернатора. Например, на основании указа президента могут поднять зарплаты учителям и медикам на одинаковый процент, вне зависимости от региона.
С 1 января 2024 года на 9,8% повысят зарплату сотрудникам социальных и культурных учреждений, учителям, медикам, сотрудникам Росстата и Роспотребнадзора, сотрудникам МЧС, работникам лесных и сельских хозяйств.
С 1 октября 2024 года проиндексируют зарплаты на 4,5% военнослужащим, участникам СВО, сотрудникам МВД и других силовых ведомств.
А повышать зарплаты чиновникам в 2024 году не будут. Кроме того, до 1 января 2025 года заморожен размер оплаты для судей, депутатов и их помощников, гражданских служащих, сотрудников федеральных органов исполнительной власти – например, судебных приставов. На индексации зарплат некоторым госслужащим власти планируют сэкономить 36 млрд ₽.
О том, по каким правилам проводят индексацию в коммерческих компаниях, читайте в продолжении статьи в Life Profit
________________________________________________________________________________________