Какие вакансии закрывают так чаще всего – далее.
В Улан-Удэ каждая вторая компания ищет новых сотрудников по рекомендациям уже имеющихся работников или клиентов, а также партнеров. Реферальные рекрутинговые программы стали одним из побочных эффектов кадрового голода в Бурятии. Какие вакансии кадровики закрывают чаще всего именно таким образом, выяснили аналитики сервиса SuperJob.
Нехватка сотрудников заставляет работодателей использовать самые разные каналы привлечения кандидатов. Больше трети компаний использует рекомендации за вознаграждение при подборе на абсолютно все вакансии компании, еще в 17% - на некоторые позиции.
- Чаще всего эйчары пользуются реферальными программами при подборе квалифицированных рабочих, программистов, разнорабочих, менеджеров по продажам, высококвалифицированных или «узких» специалистов и сотрудников на массовые позиции, - уточнили аналитики.
Так, 14% компаний, где такой способ поиска кадров используют уже несколько лет, увеличивали денежный бонус за нанятого сотрудника в прошлом году. При этом 66% сохранили выплаты на уровне 2022 года.